Mục lục bài viết
Ai phải thông báo và thời hạn
Chủ sử dụng lao động đăng ký tại Singapore và có ít nhất mười nhân viên phải thông báo MOM khi cắt giảm bất kỳ nhân viên nào, trong vòng năm ngày làm việc sau khi báo cho nhân viên. Bao gồm dư thừa nhân sự hoặc tái cơ cấu kinh doanh, áp dụng cho nhân viên lâu dài và nhân viên hợp đồng có toàn bộ thời hạn hợp đồng ít nhất sáu tháng; chấm dứt mà không có ý định sớm tuyển người thay thế thường được suy đoán là cắt giảm nhân sự.
Trường thông tin cần có và thực thi
Chuẩn bị tên công ty, UEN, người liên hệ, công đoàn và tình hình tham vấn, tổng số nhân viên gồm công dân, PR, người nước ngoài, cùng tên, NRIC/FIN, tình trạng cư trú, chức danh, ngày thông báo và ngày có hiệu lực của từng người bị cắt giảm; nêu rõ trợ cấp và hỗ trợ tìm việc. Không tuân thủ là vi phạm dân sự, có thể bị xử phạt hành chính. Tài liệu năm 2021 nêu WSG và e2i có thể hỗ trợ việc làm.
Ai phải thông báo và thời điểm thông báo
Doanh nghiệp đăng ký tại Singapore và có ít nhất 10 nhân viên, khi thông báo cắt giảm cho bất kỳ nhân viên nào, phải nộp thông báo cắt giảm nhân sự cho MOM trong vòng 5 ngày làm việc sau khi báo cho nhân viên đó. Hãy dùng dịch vụ thông báo cắt giảm chính thức bên dưới.
Cảnh báo sớm là một bước riêng biệt
Khi đang lập kế hoạch cắt giảm nhân sự, chủ sử dụng lao động có thể tự nguyện gửi cảnh báo sớm. MOM cho biết việc gửi thường mất chưa đến 5 phút, giúp nhận tư vấn và được giới thiệu đến hỗ trợ tìm việc từ SWDA hoặc e2i. Sau khi chính thức thông báo cho nhân viên, vẫn phải hoàn thành thông báo bắt buộc trong vòng 5 ngày làm việc. Thông báo giúp MOM, NTUC, SNEF và cơ quan liên quan tìm cơ hội việc làm thay thế, đào tạo.
Giao dịch an toàn
Nhân viên MOM không yêu cầu cung cấp thông tin đăng nhập ngân hàng hoặc chuyển tiền qua điện thoại hay email. Khi gặp yêu cầu đáng ngờ, có thể xem hướng dẫn giao dịch an toàn chính thức hoặc gọi đường dây ScamShield 1799 hoạt động suốt ngày đêm.