Mục lục bài viết
Điều kiện hưởng nghỉ phép năm có lương
Nếu thuộc phạm vi Luật Việc làm và đã làm cho chủ ít nhất ba tháng, bạn được hưởng nghỉ phép năm có lương. Chỉ có thể xin nghỉ phép năm sau khi đã làm đủ ba tháng. Số ngày phụ thuộc số năm làm cho cùng chủ; năm công tác tính từ ngày bắt đầu làm việc.
Số ngày theo năm công tác
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Năm công tác | Ngày nghỉ |
|---|---|
| 1 | 7 |
| 2 | 8 |
| 3 | 9 |
| 4 | 10 |
| 5 | 11 |
| 6 | 12 |
| 7 | 13 |
| Từ năm 8 trở đi | 14 |
Ví dụ bắt đầu làm ngày 14/3/2013
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Khoảng làm việc | Tháng công tác trọn vẹn | Quyền nghỉ năm |
|---|---|---|
| 14/3/2013–13/3/2014 | 12 | 7 ngày, năm thứ nhất |
| 14/3/2014–13/3/2015 | 12 | 8 ngày, năm thứ hai |
| 14/3/2015–13/3/2016 | 12 | 9 ngày, năm thứ ba |
Khi nào tính theo tỷ lệ
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Thời gian đã làm | Căn cứ tính |
|---|---|
| Từ 3 đến 12 tháng | Số tháng công tác trọn vẹn; áp dụng cả khi còn thử việc. |
| Trên một năm | Số tháng trọn vẹn đã làm trong năm công tác hiện tại. |
Công thức, làm tròn và ví dụ
Nghỉ phép theo tỷ lệ = (số tháng công tác trọn vẹn ÷ 12 tháng) × số ngày nghỉ phép năm được hưởng. Phần lẻ dưới nửa ngày làm tròn xuống; từ nửa ngày trở lên làm tròn thành một ngày. Trang MOM có công cụ tính; sử dụng công cụ đồng nghĩa chấp nhận điều khoản sử dụng chính thức.
Ví dụ bắt đầu 14/3/2014 và nghỉ việc 31/7/2014: từ 14/3 đến 13/7 là bốn tháng trọn vẹn; bỏ khoảng 14–31/7 vì chưa trọn tháng. Nếu quyền nghỉ năm là mười ngày: (4 ÷ 12) × 10 = 3,33 ngày, làm tròn xuống ba ngày vì phần lẻ dưới 0,5.
Nghỉ không lương
Khi tính quyền nghỉ năm, bạn nên loại thời gian nghỉ không lương đã được chấp thuận. Nếu đã nghỉ không lương, chủ có thể tính theo tỷ lệ dựa trên số tháng thực tế làm trọn.
Ví dụ được hưởng 12 ngày nghỉ năm, từ tháng 1 tới tháng 4 nghỉ không lương một ngày mỗi tháng, tổng bốn ngày. Theo ví dụ MOM, quyền nghỉ theo tỷ lệ cho 1/1–30/4 dựa trên ba tháng trọn: (3 ÷ 12) × 12 = ba ngày.
Đang trong thời gian báo trước nghỉ việc
Nếu đã nộp đơn nghỉ, thời gian báo trước được tính vào nghỉ phép năm theo tỷ lệ.
Ví dụ được hưởng 12 ngày nghỉ năm và đã nghỉ không lương hai tuần trong tháng 3; sau đó xin nghỉ việc ngày 1/8, làm thời gian báo trước một tháng. Theo ví dụ MOM, tính cho 1/1–31/8 bỏ tháng 3 nhưng tính tháng 8: (7 ÷ 12) × 12 = bảy ngày.
Biểu mẫu và tài nguyên chính thức
Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.