Mục lục bài viết
Lập kế hoạch với chủ
Có thể nghỉ thai sản một đợt liên tục hoặc phân bổ trong 12 tháng. Bạn nên thỏa thuận với chủ cách phù hợp nhu cầu hai bên. Bảng dưới phân biệt quyền nghỉ 16 tuần và 12 tuần.
Đủ các cách bố trí theo hai mức quyền nghỉ
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Cách bố trí | Quyền 16 tuần | Quyền 12 tuần |
|---|---|---|
| Mặc định; tính cả ngày không làm việc, ngày nghỉ hằng tuần và ngày lễ | Nghỉ liên tục 16 tuần, bắt đầu bốn tuần trước ngày sinh. | Nghỉ liên tục 12 tuần, bắt đầu bốn tuần trước ngày sinh. |
| Theo thỏa thuận; tính cả ngày không làm việc, ngày nghỉ hằng tuần và ngày lễ | Bắt đầu bất kỳ lúc nào trong bốn tuần trước sinh. Dự sinh 7/7 thì có thể bắt đầu từ 9/6 đến 7/7. Tám tuần đầu phải liên tục; tám tuần cuối có thể nghỉ linh hoạt trong 12 tháng sau sinh. | Bắt đầu bất kỳ lúc nào trong bốn tuần trước sinh. Dự sinh 7/7 thì có thể bắt đầu từ 9/6 đến 7/7. Tám tuần đầu phải liên tục; bốn tuần cuối có thể nghỉ linh hoạt trong 12 tháng sau sinh. |
| Tính phần linh hoạt; không tính ngày không làm việc, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày lễ | 8 tuần × số ngày làm mỗi tuần; tối đa 48 ngày làm việc. | 4 tuần × số ngày làm mỗi tuần; tối đa 24 ngày làm việc. |
Ví dụ tính phần linh hoạt
Với quyền 16 tuần, nếu làm năm ngày mỗi tuần thì phần linh hoạt là 8 × 5 = 40 ngày làm việc. Nếu chọn nghỉ thai sản hai ngày mỗi tuần, sẽ dùng hết 40 ngày linh hoạt trong 40 ÷ 2 = 20 tuần. Có thể dùng công cụ chính thức tính ngày nghỉ thai sản ở phần tài nguyên.
Thông báo trước khi bắt đầu nghỉ
Với 12 tuần theo Luật Việc làm, phải báo chủ sớm nhất có thể và ít nhất một tuần trước khi bắt đầu. Với chế độ 16 tuần do Chính phủ chi trả, từ 1/4/2025 phải báo ít nhất bốn tuần trước khi nghỉ.
Bạn nên thỏa thuận với chủ cách và thời điểm nghỉ, đồng thời báo càng sớm càng tốt để chủ sắp xếp công việc.
Thỏa thuận phần nghỉ linh hoạt
Bạn nên thống nhất cách nghỉ linh hoạt với chủ; có thể cân nhắc làm nửa ngày hoặc rút còn ba ngày làm mỗi tuần. Hai bên cũng nên thống nhất các tình huống có thể phát sinh, chẳng hạn:
- Cách đánh giá hiệu quả công việc của bạn.
- Có thể chuyển lại sang nghỉ thai sản liên tục một đợt không.
- Có thể đưa phần nghỉ linh hoạt lên sớm nếu bạn nghỉ việc không.
Biểu mẫu và tài nguyên chính thức
Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.