Mục lục bài viết
Không được dùng nghỉ không lương thỏa thuận trước để né PWM
Tuyên bố đề cập việc tăng giờ theo hợp đồng lên mức tối đa, rồi dùng nghỉ không lương định trước để giữ nguyên giờ làm thực tế nhưng khấu trừ lương xuống dưới PWM. Dù điều khoản nằm trong hợp đồng chính hay thỏa thuận riêng, việc né mức tối thiểu đều có thể vi phạm. Với nghỉ không lương thực sự do nhân viên đề nghị vì hoàn cảnh cá nhân và được chấp thuận, có thể tính lương theo tỷ lệ luật định cho tháng đó.
Giờ nghỉ có lương được tính vào giờ làm theo hợp đồng
Giờ nghỉ có lương là số giờ nhân viên lẽ ra phải làm nếu không nghỉ, và phải được tính vào giờ làm theo hợp đồng; không được yêu cầu làm thêm để bù lại nghỉ phép năm hoặc các loại nghỉ có lương khác. Phụ lục B đối chiếu các ví dụ về khấu trừ lương một cách sắp đặt và buộc làm bù giờ nghỉ. Việc thay đổi hợp đồng phải có sự đồng ý bằng văn bản của hai bên, bao gồm các điều khoản việc làm chính và tuân thủ pháp luật.