Mục lục bài viết
Cơ chế được giới thiệu trong đồ họa lịch sử
Đồ họa giới thiệu TADM và ECT bắt đầu hoạt động từ ngày 1 tháng 4 năm 2017: tranh chấp tiền lương trước hết được hòa giải tại TADM; yêu cầu chưa giải quyết và đủ điều kiện mới chuyển đến ECT. Vụ việc đã hòa giải được ghi nhận bằng thỏa thuận, có thể đăng ký tại Tòa án cấp quận.
Giới hạn yêu cầu và hỗ trợ đi kèm
Tài liệu nêu giới hạn thông thường S$20.000 và giới hạn S$30.000 khi đáp ứng điều kiện hỗ trợ của công đoàn hoặc hòa giải ba bên, bao gồm yêu cầu tiền lương theo luật, theo hợp đồng và khoản trả thay thời gian báo trước mà người sử dụng lao động yêu cầu; đồng thời nêu tư vấn, tư vấn pháp lý và hỗ trợ chuyển tuyến. Tổng quan khi cơ chế bắt đầu hoạt động không thay thế việc kiểm tra tư cách theo từng yêu cầu thực tế.
Tư vấn, hòa giải và chuyển đến tòa giải quyết yêu cầu
TADM và Tòa giải quyết yêu cầu lao động (ECT) được thiết lập thành các kênh xử lý tranh chấp liên quan vào năm 2017. TADM do MOM, NTUC và SNEF cùng thành lập để cung cấp tư vấn và hòa giải. Có thể dùng Ask TADM, đặt lịch tư vấn, nộp yêu cầu qua dịch vụ điện tử hoặc tìm hỗ trợ của công đoàn. Hòa giải thành công dẫn đến thỏa thuận hòa giải theo Đạo luật Yêu cầu lao động; yêu cầu chưa giải quyết nhận giấy chứng nhận chuyển tuyến để tiếp tục tại ECT. Yêu cầu phải nộp cho TADM trước, không khởi kiện thẳng tại ECT.
Loại yêu cầu và thời hạn nộp
Nhân viên có thể yêu cầu tiền lương theo luật trong Đạo luật Việc làm, RRA và CDCA; yêu cầu tiền lương theo hợp đồng không bao gồm lao động giúp việc gia đình, công chức và thuyền viên. Nhân viên thuộc phạm vi Đạo luật Việc làm và CDCA có thể yêu cầu về sa thải trái quy định. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu khoản trả thay thời gian báo trước.
| Yêu cầu hoặc tình huống | Thời hạn |
|---|---|
| Tranh chấp tiền lương, vẫn đang làm việc | Trong vòng một năm kể từ khi phát sinh tranh chấp |
| Tranh chấp tiền lương, đã nghỉ việc | Trong vòng sáu tháng kể từ ngày làm việc cuối cùng |
| Nhân viên mang thai bị sa thải trái quy định và chưa được nhận chế độ nghỉ thai sản | Trong vòng hai tháng kể từ ngày sinh con |
| Các trường hợp sa thải trái quy định khác | Trong vòng một tháng kể từ ngày làm việc cuối cùng |
Hòa giải ba bên và giới hạn yêu cầu
Khung hòa giải ba bên áp dụng cho đoàn viên công đoàn là chuyên gia, nhà quản lý và cán bộ điều hành, cũng như đoàn viên là người lao động không thuộc nhóm quản lý, tại doanh nghiệp chưa có công đoàn; các vấn đề có thể gồm phúc lợi lao động theo luật, tái tuyển dụng, vi phạm hợp đồng cá nhân, trợ cấp cắt giảm lao động và sa thải trái quy định. Giới hạn thông thường là S$20.000; qua khung này hoặc được công đoàn được công nhận hỗ trợ hòa giải, giới hạn có thể là S$30.000. Người yêu cầu vượt giới hạn phải từ bỏ phần vượt mới sử dụng được thỏa thuận hòa giải theo luật hoặc kênh ECT.
Hỗ trợ thêm và người tự kinh doanh
Khi người sử dụng lao động không thể trả tiền lương còn nợ do hoạt động kinh doanh thất bại, TADM có thể đánh giá việc hỗ trợ ngắn hạn cho người yêu cầu là lao động địa phương có thu nhập thấp, đồng thời cũng có thể hỗ trợ tranh chấp ngoài phạm vi Đạo luật Việc làm. Tranh chấp thanh toán giữa người tự kinh doanh và bên mua dịch vụ có thể tìm đến Tòa giải quyết yêu cầu nhỏ, cơ quan ngành liên quan (MOM nêu LTA và feedback@lta.gov.sg) hoặc TADM, và có thể dùng mẫu điều khoản lao động chính (KETs) cho người tự kinh doanh. Tài liệu chính thức còn liên kết bài phát biểu về dự luật năm 2016, phản hồi tham vấn công chúng, đồ họa ECT và thông tin hòa giải cho người tự kinh doanh.