Nộp yêu cầu giải quyết việc chấm dứt hợp đồng trái quy định

Nơi gửi yêu cầu

Nếu cho rằng người sử dụng lao động đã chấm dứt hợp đồng trái quy định, bạn có thể gửi yêu cầu đến Liên minh Ba bên về Quản lý Tranh chấp (Tripartite Alliance for Dispute Management, TADM).

Khi có tranh chấp lao động, bạn nên xin tư vấn qua chatbot “Ask TADM” và đặt lịch nói chuyện với cán bộ tư vấn TADM. Bạn cũng có thể nộp yêu cầu qua dịch vụ điện tử TADM hoặc liên hệ công đoàn nếu là đoàn viên. Xem thêm hướng dẫn quản lý tranh chấp lao động.

Chấm dứt hợp đồng là gì?

Trong ngữ cảnh này, dismissal là việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên, có hoặc không báo trước, vì hành vi sai phạm hoặc lý do khác. Khái niệm này cũng bao gồm trường hợp nhân viên buộc phải nghỉ việc không tự nguyện. Các lý do hợp lệ gồm:

• Hành vi sai phạm: chẳng hạn người sử dụng lao động xác định nhân viên có hành vi thiếu trung thực hoặc gây mất trật tự tại nơi làm việc.
• Hiệu quả làm việc kém: nhân viên không thực hiện công việc theo tiêu chuẩn được yêu cầu.
• Dư thừa vị trí: chẳng hạn phạm vi công việc thay đổi và phần việc cũ không còn cần thiết.

Cắt giảm nhân sự phải có trách nhiệm

Người sử dụng lao động cắt giảm nhân sự phải thực hiện có trách nhiệm và công bằng. Xem khuyến nghị ba bên về quản lý lao động dư thừa và cắt giảm nhân sự có trách nhiệm để biết thêm.

Thế nào là chấm dứt hợp đồng trái quy định?

Đó là việc chấm dứt hợp đồng khi không có lý do chính đáng hoặc đầy đủ. Các trường hợp gồm:

• Vì lý do phân biệt đối xử dựa trên tuổi, chủng tộc, giới tính, tôn giáo, tình trạng hôn nhân, trách nhiệm gia đình hoặc khuyết tật.
• Nhằm tước bỏ quyền lợi hoặc chế độ của nhân viên, chẳng hạn quyền lợi thai sản.
• Nhằm trừng phạt nhân viên vì thực hiện quyền lao động, chẳng hạn sau khi nhân viên gửi yêu cầu hòa giải đến TADM về tiền lương.

Hướng dẫn và thời hạn nộp

Người sử dụng lao động và nhân viên nên tham khảo hướng dẫn ba bên về chấm dứt hợp đồng trái quy định. Nếu cho rằng mình bị chấm dứt hợp đồng trái quy định, bạn nên gửi yêu cầu đến TADM trong vòng một tháng từ ngày làm việc cuối cùng.

Ai phải chứng minh?

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

Nếu không giải quyết được tại TADM

Yêu cầu không giải quyết được tại TADM sẽ được chuyển đến Tòa Giải quyết Yêu cầu Lao động (Employment Claims Tribunals, ECT). Nếu ECT xác định việc chấm dứt trái quy định, người sử dụng lao động có thể bị yêu cầu thực hiện một trong hai biện pháp:

• Nhận bạn trở lại công việc cũ và trả khoản thu nhập bị mất vì việc chấm dứt trái quy định.
• Trả một khoản tiền bồi thường.

Quản lý và nhân sự điều hành

Đối với người quản lý và nhân sự điều hành bị chấm dứt hợp đồng có báo trước hoặc trả lương thay thời gian báo trước, chỉ có thể nộp yêu cầu nếu đã làm việc cho người sử dụng lao động ít nhất sáu tháng.

Khiếu nại về tuổi hoặc việc không được tái tuyển dụng

Nếu cho rằng bị chấm dứt hợp đồng trái quy định vì tuổi hoặc bị từ chối tái tuyển dụng, bạn có thể gửi khiếu nại đến MOM trong vòng một tháng sau ngày làm việc cuối cùng. Biểu mẫu và các hướng dẫn về nghỉ hưu, tái tuyển dụng được liên kết bên dưới.