Mục lục bài viết
Ngày có hiệu lực và bốn thay đổi
Đồ họa giải thích các sửa đổi có hiệu lực ngày 1 tháng 4 năm 2019: mọi quản lý và nhân viên điều hành thuộc phạm vi bảo vệ cốt lõi; ngưỡng lương cơ bản tháng cho lao động không làm việc chân tay thuộc Phần IV tăng lên S$2.600; công nhận giấy nghỉ ốm do mọi bác sĩ và nha sĩ đã đăng ký cấp; khiếu nại sa thải trái luật được Tòa Giải quyết Tranh chấp Việc làm xử lý sau hòa giải. Đây là thay đổi thể chế năm 2019, không phải thông báo mới năm 2026.
Ngày có hiệu lực và thay đổi chính
Sửa đổi có hiệu lực ngày 1 tháng 4 năm 2019, áp dụng cho cả người đang làm việc và người mới tuyển. Bảo vệ cốt lõi mở rộng đến quản lý và nhân viên điều hành có lương cơ bản tháng trên S$4.500; ngưỡng Phần IV cho lao động không làm việc chân tay tăng lên S$2.600; thẩm quyền xét khiếu nại sa thải trái luật chuyển sang ECT. Bản gốc giải thích giai đoạn chuyển tiếp; mô tả chế độ cũ phải được đọc trong bối cảnh lịch sử.
Phạm vi bảo vệ và loại trừ
Quy định cốt lõi gồm nghỉ phép năm, ngày lễ và nghỉ ốm có lương, trả lương đúng hạn và bảo vệ khỏi sa thải trái luật. Thuyền viên, người giúp việc gia đình và công chức vẫn được loại trừ, chịu chế độ khác. Phần IV vẫn phân biệt lao động chân tay có lương cơ bản tháng không quá S$4.500 và lao động không làm việc chân tay không quá S$2.600.
Yêu cầu giải quyết tranh chấp và tài liệu tham khảo
Khiếu nại sa thải trái luật trước hết phải đăng ký và hòa giải tại TADM; nếu chưa giải quyết được thì chuyển sang ECT, kết nối với cơ chế tranh chấp tiền lương. Chủ sử dụng lao động phải đối chiếu điều kiện việc làm với luật đã sửa đổi. Thư mục giữ liên kết đồ họa sửa đổi, sách hướng dẫn và thông báo ngày 20 tháng 11 năm 2018.