Mục lục bài viết
Lãnh đạo, tư duy và không gian lên tiếng
Huấn luyện người quản lý nhận biết thiên kiến vô thức, lắng nghe chủ động và theo dõi phản hồi. Giảm rào cản ngôn ngữ, văn hóa và thể chất: dịch các chính sách quan trọng khi cần và dùng hình ảnh an toàn dễ hiểu. Những hoạt động như bức tường lưu giữ kỷ niệm chung hoặc hỏi đáp vui trong văn phòng có thể giúp xây dựng sự gắn kết. Thường xuyên cung cấp kênh để mọi người bày tỏ mà không bị phán xét.
Xử lý định kiến và tuyển dụng công bằng
Xử lý rõ ràng các khuôn mẫu định kiến và phát ngôn phân biệt đối xử. Đánh giá ứng viên theo kỹ năng, kinh nghiệm và năng lực, không phán xét theo sắc tộc, tôn giáo, tuổi, giới tính hay trách nhiệm gia đình; cân nhắc hội đồng phỏng vấn và kênh tuyển dụng đa dạng. Thông tin về hỗ trợ tài chính và chương trình giới thiệu lưu động năm 2019 trong bản tin là các sắp xếp khi đó, không nên coi là chương trình vẫn đang nhận hồ sơ.