Mục lục bài viết
Đối tượng và thông tin nhanh
Flexible Work Schedule dành cho chủ sử dụng lao động muốn được miễn những yêu cầu của Luật Việc làm về tiền làm thêm giờ, tiền làm ngày nghỉ và ngày lễ.
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Nội dung | Thông tin |
|---|---|
| Ai có thể nộp | Chủ sử dụng lao động hoặc đại diện công ty. |
| Thời hạn | Tối đa 2 năm mỗi lần được phê duyệt. |
| Dịch vụ liên quan | Apply for flexible work schedule — nộp đơn xin lịch làm việc linh hoạt. |
Lợi ích và ảnh hưởng
Cơ chế này giúp tối ưu chi phí, nguồn nhân lực, tránh hoặc giảm việc cắt giảm nhân sự dư thừa trong thời kỳ suy giảm. Nhân viên được bảo đảm thu nhập hằng tháng ổn định và an toàn việc làm cao hơn, dù có thể mất một phần tiền làm thêm giờ.
Những mức trả có thể được miễn
Theo Flexible Work Schedule, doanh nghiệp có thể được miễn trả những mức sau cho làm thêm giờ, làm ngày nghỉ và ngày lễ:
- 1,5 lần mức lương theo giờ cho công việc làm thêm giờ.
- 2 ngày lương khi làm việc vào ngày nghỉ theo yêu cầu của chủ sử dụng lao động.
- Thêm 1 ngày lương khi làm vào ngày lễ.
Chỉ áp dụng sau khi được chấp thuận
Nếu được phê duyệt, doanh nghiệp có thể tính giờ làm việc hằng tuần trên một giai đoạn dài hơn để tính tiền làm thêm, hoặc được miễn hay trả mức khác mức quy định đối với làm thêm giờ, ngày nghỉ hoặc ngày lễ. Mỗi lần được phê duyệt tối đa 2 năm.
Câu hỏi liên quan của MOM phân biệt Flexible Work Arrangement và Flexible Work Schedule; xem liên kết cụ thể trong nguồn.