Mục lục bài viết
Đối tượng và điều kiện chung
Nếu làm bán thời gian, tạm thời, theo hợp đồng hoặc đang thử việc, quyền nghỉ chăm sóc con được điều chỉnh dựa trên số giờ làm việc. Cách tính còn phụ thuộc việc con có mang quốc tịch Singapore hay không. Trang MOM được cập nhật ngày 14/3/2024.
- Con phải dưới bảy tuổi.
- Bạn đã làm cho người sử dụng lao động, hoặc tự kinh doanh, liên tục ít nhất ba tháng.
Nếu con là công dân Singapore
Quyền nghỉ áp dụng theo Đạo luật Đồng tiết kiệm phát triển trẻ em (Child Development Co-Savings Act, CDCA). Ngày nghỉ nên được điều chỉnh theo số giờ làm việc để tương đương quyền lợi của một nhân viên toàn thời gian, nhưng phải bảo đảm tối thiểu hai ngày.
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Số giờ nghỉ cần tính | Công thức đầy đủ |
|---|---|
| Nghỉ chăm sóc con cho lao động bán thời gian | (Số giờ trung bình mỗi tuần người làm bán thời gian phải làm / số giờ trung bình mỗi tuần một nhân viên toàn thời gian tương đương phải làm) × số ngày nghỉ chăm sóc con của nhân viên toàn thời gian tương đương theo thời gian làm việc × số giờ mỗi ngày nhân viên toàn thời gian tương đương phải làm |
Ví dụ của MOM và mức tối thiểu
Người làm bán thời gian trong ví dụ làm trung bình bốn giờ một tuần; nhân viên toàn thời gian tương đương đang làm việc có trung bình tám giờ mỗi ngày và 44 giờ mỗi tuần.
Công thức quyền nghỉ chăm sóc con có lương trong ví dụ là 4/44 × 6 × 8 = 4,4 giờ, nhưng chịu mức tối thiểu hai ngày. Nguồn kết luận người làm bán thời gian này được hưởng hai ngày nghỉ chăm sóc con, tương đương bốn giờ cho mỗi ngày trong chính ví dụ đó.
Nếu con không phải công dân Singapore
Quyền nghỉ chăm sóc con bán thời gian áp dụng theo Đạo luật Lao động. Công thức nguồn giữ hệ số 52 ở cả tử số và mẫu số như sau:
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Số giờ nghỉ cần tính | Công thức đầy đủ |
|---|---|
| Nghỉ chăm sóc con bán thời gian theo Đạo luật Lao động | (Số giờ mỗi tuần người làm bán thời gian phải làm × 52) / (số giờ mỗi tuần nhân viên toàn thời gian tương đương phải làm × 52) × 2 ngày nghỉ chăm sóc con × số giờ mỗi ngày nhân viên toàn thời gian tương đương phải làm |
Hướng dẫn tiếp theo
MOM dẫn tới cách sử dụng ngày nghỉ chăm sóc con và câu hỏi về quyền nghỉ có lương của lao động theo hợp đồng có thời hạn, tạm thời hoặc bán thời gian; cả hai liên kết cụ thể được giữ bên dưới.
Biểu mẫu và tài nguyên chính thức
Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.