Nghỉ làm cha mẹ chia sẻ SPL: điều kiện, sáu hoặc 10 tuần

Chia sẻ nghỉ làm cha mẹ SPL

Cha mẹ đang đi làm có thể chia sẻ SPL, dùng trong 12 tháng từ ngày sinh, tính cả ngày sinh. Sáu tuần cho con sinh 1/4/2025–31/3/2026; 10 tuần cho con sinh từ 1/4/2026. MSF quản lý chương trình; có cổng GPL để tìm hiểu.

Điều kiện cho cha mẹ sinh con

• Con là công dân Singapore.
• Nhân viên: làm liên tục cho chủ ít nhất ba tháng trước sinh.
• Tự doanh: làm liên tục ít nhất ba tháng trước sinh và mất thu nhập trong thời gian SPL.
• Mọi người mẹ đủ điều kiện đều có thể hưởng. Người cha phải đang hoặc đã kết hôn hợp pháp với mẹ trong giai đoạn từ thụ thai đến sinh, hoặc trong 12 tháng từ sinh tính cả ngày sinh.

Điều kiện cha mẹ nhận con nuôi

• Ngày thể hiện ý định nhận con nuôi chính thức từ 1/4/2025.
• Con dưới 12 tháng vào ngày ý định chính thức.
• Con nuôi là công dân Singapore; lưu ý nguồn: nếu con chưa là công dân, một cha/mẹ nuôi phải là công dân Singapore.
• Nhân viên: làm liên tục cho chủ ít nhất ba tháng trước ngày ý định chính thức.
• Tự doanh: làm liên tục ít nhất ba tháng trước ngày ý định chính thức và mất thu nhập trong SPL.

Ba khoảng thời gian hưởng

Nếu không đủ điều kiện SPL, vẫn có thể đủ điều kiện Chương trình Quyền lợi Nghỉ làm cha mẹ Chia sẻ. Bảng dưới áp dụng theo ngày sinh, ngày dự sinh hoặc ngày thể hiện ý định nhận nuôi chính thức.

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

Trả lương và hoàn cho chủ

Chủ trả lương trong thời gian nghỉ, sau đó xin hoàn số tuần được phân cho bạn trong thỏa thuận chia sẻ, tức số tuần mỗi cha/mẹ được nhận; mức trần S$2.500 mỗi tuần.

Báo trước và sắp xếp

Từ 1/4/2025, phải báo chủ trước bốn tuần, trừ khi chủ đồng ý ngắn hơn. Mặc định nghỉ liên tục; có thể nghỉ không liên tục trong 12 tháng từ ngày sinh nếu chủ đồng ý.

Nếu không đạt thống nhất, SPL nên dùng trong một đợt liên tục trong 26 tuần từ ngày sinh, tính cả ngày sinh. Có hướng dẫn lập kế hoạch trên GPL.