Bảo vệ và nghĩa vụ trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản

Bảo vệ khi mang thai

Nếu đã làm cho người sử dụng lao động ít nhất ba tháng, bạn được bảo vệ trước việc cắt giảm lao động hoặc cho thôi việc không có lý do đầy đủ trong lúc mang thai. Nếu người sử dụng lao động chấm dứt việc làm không có lý do đầy đủ trong lúc mang thai hoặc cắt giảm việc làm của bạn trong thời gian mang thai, họ phải trả các quyền lợi thai sản mà bạn đủ điều kiện được hưởng. Trang MOM cập nhật ngày 24/07/2025.

Cả hai điều kiện phải có trước khi nhận thông báo

• Đã làm cho người sử dụng lao động ít nhất ba tháng trước khi nhận thông báo sa thải hoặc cắt giảm lao động.
• Được bác sĩ xác nhận mang thai trước khi nhận thông báo sa thải hoặc cắt giảm lao động.

Không được làm cho người sử dụng lao động khác khi nghỉ thai sản

Trong thời gian nghỉ thai sản, không được làm cho một người sử dụng lao động khác. Nếu làm vậy, quyền lợi thai sản sẽ bị mất và bạn cũng có thể bị sa thải.

Nghĩa vụ đối với người đang nghỉ thai sản

• Tiếp tục trả lương trong suốt thời gian nghỉ thai sản như thể nhân viên làm việc liên tục không gián đoạn.
• Không yêu cầu nhân viên làm việc trong bốn tuần đầu sau khi sinh.
• Sa thải nhân viên khi cô ấy đang nghỉ thai sản là hành vi vi phạm pháp luật.

Căn cứ pháp luật và tranh chấp

Bảo vệ và quyền lợi thai sản được quy định tại Phần 3 Luật Đồng tiết kiệm Phát triển Trẻ em (Child Development Co-Savings Act) và Phần 9 Luật Việc làm (Employment Act). Nếu có tranh chấp quyền lợi nghỉ thai sản, xem hướng dẫn đề nghị giải quyết tại đường dẫn chính thức.

Bốn câu hỏi liên quan nói về dùng hết thai sản trước khi nghỉ việc, yêu cầu tiền thai sản từ nhiều người sử dụng lao động, bị sa thải khi mang thai và chấm dứt do hiệu quả làm việc kém.