Mục lục bài viết
Thông cáo 20/11/2018: thay đổi từ 01/04/2019
Quốc hội đã thông qua Dự luật sửa đổi Việc làm ngày 20/11/2018; thay đổi Luật Việc làm (EA) và Luật Khiếu kiện Việc làm (ECA) được thông báo có hiệu lực 01/04/2019. Bài trình bày thông cáo lịch sử này: mở rộng bảo vệ cốt lõi, mở rộng Phần IV, cải thiện giải quyết tranh chấp và tăng linh hoạt cho chủ sử dụng lao động. Các cột “trước/sau” đều gắn với lần sửa đổi đó.
Tháng 03/2018, Bộ trưởng Nhân lực lúc đó là Lim Swee Say thông báo MOM, sau tham vấn NTUC và SNEF, sẽ sửa hai luật trong năm. Tham vấn công chúng về phạm vi rà soát diễn ra tháng 01–02/2018.
Sửa đổi nhằm theo kịp cơ cấu nhân lực và thực hành việc làm. Nhóm chuyên môn, quản lý, điều hành, kỹ thuật viên (PMET) khi đó chiếm hơn nửa lao động địa phương, được dự kiến tăng lên hai phần ba vào năm 2030.
1. Mở rộng các bảo vệ cốt lõi
Trước sửa đổi, các điều khoản cốt lõi EA áp dụng mọi nhân viên, trừ quản lý và điều hành (M&E) lương trên S$4.500/tháng. Từ 01/04/2019 bỏ trần này, mở rộng phạm vi bảo vệ tới mọi nhân viên thuộc diện luật. Khoảng 430.000 M&E bổ sung được hưởng các bảo vệ như phép năm tối thiểu 7–14 ngày, ngày lễ và nghỉ bệnh có lương, trả lương đúng hạn, bảo vệ theo luật trước sa thải sai trái.
Công chức, lao động giúp việc gia đình và thuyền viên tiếp tục được loại khỏi EA vì tính chất công việc và được bảo vệ riêng bằng luật khác.
2. Phần IV: giờ làm, làm thêm và ngày nghỉ
Ngoài bảo vệ cốt lõi, Phần IV bảo vệ giờ làm, tiền làm thêm và ngày nghỉ. Trước sửa đổi, phạm vi gồm lao động chân tay (workmen), như nhân viên vệ sinh và công nhân xây dựng, lương cơ bản tới S$4.500/tháng; và lao động không làm công việc chân tay (non-workmen) không ở vị trí quản lý/điều hành, như văn thư và lễ tân, lương cơ bản tới S$2.500/tháng.
Thay đổi từ 01/04/2019 được thông báo giúp thêm khoảng 100.000 non-workmen.
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Nội dung | Trước sửa đổi | Sau sửa đổi |
|---|---|---|
| Workmen | Lương tới S$4.500/tháng | Không đổi |
| Non-workmen thuộc phạm vi Phần IV | Lương tới S$2.500/tháng | Lương tới S$2.600/tháng |
| Trần lương cơ bản tháng dùng tính tiền làm thêm theo giờ cho non-workmen | S$2.250 | S$2.600 |
Hai chú thích của bảng: công thức làm thêm
Tiền làm thêm = mức lương giờ × 1,5 × số giờ làm thêm. Mức lương giờ = (12 tháng × lương cơ bản tháng) ÷ (52 tuần × 44 giờ/tuần). Chú thích 2 xác nhận công thức tính theo EA không thay đổi.
3. Giải quyết tranh chấp tại một đầu mối
Thẩm quyền xét xử yêu cầu về sa thải sai trái được thông báo chuyển từ MOM sang Tòa giải quyết Tranh chấp Việc làm (ECT), vốn xét tranh chấp về lương. Thời gian làm việc cần thiết để M&E được bảo vệ trước sa thải sai trái giảm từ 12 xuống sáu tháng.
Cùng việc chuyển thẩm quyền, MOM sẽ công bố Hướng dẫn Ba bên về Sa thải Sai trái để minh họa trường hợp bị xem là sai trái. Đây là nội dung dự kiến được ghi trong thông cáo 2018.
4. Bù cho làm việc ngày lễ: tăng lựa chọn
Sửa đổi cho phép chủ sử dụng lao động bố trí nghỉ bù linh hoạt cho nhiều nhân viên hơn nhưng vẫn bảo đảm người có khả năng thương lượng thấp được thêm một ngày lương hoặc nghỉ trọn ngày. Giống các bảo vệ cốt lõi khác, việc bù cho ngày lễ được mở rộng cho mọi nhân viên thuộc diện áp dụng.
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Nhóm và thời kỳ | Lựa chọn bù |
|---|---|
| Mọi workmen và non-workmen trước sửa đổi | Thêm một ngày lương hoặc nghỉ trọn một ngày. |
| M&E lương tới S$4.500/tháng trước sửa đổi | Thêm một ngày lương, hoặc nghỉ trọn một ngày, hoặc nghỉ bù dưới một ngày. |
| Sau sửa đổi: workmen lương tới S$4.500/tháng và non-workmen lương tới S$2.600/tháng | Thêm một ngày lương hoặc nghỉ trọn một ngày. |
| Sau sửa đổi: mọi M&E, workmen trên S$4.500/tháng và non-workmen trên S$2.600/tháng | Thêm một ngày lương, hoặc nghỉ trọn một ngày, hoặc nghỉ bù dưới một ngày. |
Khấu trừ lương được cho phép với hai điều kiện
Trước sửa đổi, EA giới hạn loại khấu trừ, chẳng hạn vắng làm hoặc làm hỏng/mất hàng hóa được giao. Sau sửa đổi, được khấu trừ thêm khi đồng thời đáp ứng: nhân viên đồng ý bằng văn bản và chủ sử dụng lao động cho phép rút đồng ý bất cứ lúc nào, không bị phạt. Cách này tạo linh hoạt và bảo vệ quyền lợi nhân viên.
Ví dụ doanh nghiệp đàm phán bảo hiểm nhóm giá phù hợp trong phúc lợi để nhân viên tự nguyện mua. Từ 01/04/2019, người chọn mua có thể ủy quyền khấu trừ phí bảo hiểm từ lương; doanh nghiệp phải cho họ dừng khấu trừ bất cứ lúc nào, không phạt.
Các sửa đổi khác
Chủ sử dụng lao động phải công nhận giấy chứng nhận không đủ sức khỏe làm việc do mọi bác sĩ cấp, thay vì chỉ bác sĩ Nhà nước hoặc do công ty chỉ định. Nghỉ nằm viện có lương được làm rõ để bao phủ các trường hợp dưới đây. MOM kết luận các thay đổi giúp bảo vệ người lao động, tăng hiệu quả giải quyết tranh chấp và linh hoạt kinh doanh.
- Thời gian cần chăm sóc tại bệnh viện và hồi phục sau xuất viện.
- Lệnh cách ly theo yêu cầu pháp luật.
- Bác sĩ bệnh viện đánh giá bệnh nhân đủ nặng để cần nhập viện nhưng thực tế không nhập viện.