Kết nối doanh nghiệp · Mở ra cơ hội · Hướng tới tương lai
WhatsApp
Zalo⌄
Mã QR Zalo của Hằng Tín

Quét mã để liên hệ qua Zalo. Nhấn để phóng to.

Di động: +65 8585 9090Email: info@acggroupsg.com
MOM · TÀI LIỆU VÀ HƯỚNG DẪN

Tờ thông tin PWM cho người sử dụng lao động: định nghĩa lương, đào tạo và các bước tuân thủ

Mục lục bài viết

Dùng định nghĩa lương nào

Tờ thông tin phân biệt thang lương cơ bản của vệ sinh, bảo vệ, cảnh quan và thang máy/thang cuốn với thang lương gộp của bán lẻ, dịch vụ ăn uống, quản lý chất thải, hành chính và tài xế. Lương gộp có thể bao gồm phụ cấp và hoa hồng. Tiền làm thêm giờ áp dụng phải đồng thời đáp ứng Đạo luật Việc làm và yêu cầu PWM.

Danh sách hành động cho người sử dụng lao động

Trả cho người lao động địa phương đủ điều kiện ít nhất mức PWM tương ứng, thực hiện đào tạo và cập nhật thông tin nghề nghiệp, việc làm với MOM; không được đợi người lao động hoàn thành đào tạo mới trả mức lương họ được hưởng. Người sử dụng lao động thuê người nước ngoài cũng phải đáp ứng yêu cầu PWM/LQS liên quan để xin mới và gia hạn giấy phép lao động.

Hỗ trợ và công nhận

Phiên bản này nêu rằng PWCS đồng tài trợ cho mức tăng lương gộp hằng tháng đủ điều kiện ít nhất S$100 của người lao động lương thấp đủ điều kiện, đồng thời khuyến khích người sử dụng lao động đủ điều kiện xin PW Mark. Phải đối chiếu năm và tỷ lệ hỗ trợ với chương trình hiện hành của IRAS; yêu cầu tiền lương được xác định theo vị trí và ngày có hiệu lực.

Tài liệu chính thức gốc và các phiên bản ngôn ngữ

Chủ đề liên quan

Xem các bài diễn giải tài liệu chính thức →

Liên hệ tư vấn
Liên hệ tư vấn