Kết nối doanh nghiệp · Mở ra cơ hội · Hướng tới tương lai
WhatsApp
Zalo⌄
Mã QR Zalo của Hằng Tín

Quét mã để liên hệ qua Zalo. Nhấn để phóng to.

Di động: +65 8585 9090Email: info@acggroupsg.com

HƯỚNG DẪN TẠI SINGAPORE

Ngày lễ hưởng lương cho nhân viên bán thời gian

Đủ hai công thức và hai ví dụ: 44 giờ lễ một năm, bốn giờ mỗi lễ, khoản quy đổi S$0,19 và lương giờ S$5,19.

Mục lục bài viết
Quyền hưởng ngày lễ và cách phân bổCông thức đầy đủ tính số giờ lễ được hưởngVí dụ: 22 giờ so với 44 giờ mỗi tuầnThỏa thuận quy đổi ngày lễ thành tiềnNếu được yêu cầu làm việc vào ngày lễNgày lễ rơi vào loại ngày nào

Quyền hưởng ngày lễ và cách phân bổ

Nhân viên bán thời gian được hưởng ngày lễ có lương. Tuy nhiên, có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động quy đổi quyền lợi ngày lễ thành tiền. Tiền lễ nên được phân bổ theo số giờ làm việc. Trang MOM cập nhật ngày 29/07/2024.

Công thức đầy đủ tính số giờ lễ được hưởng

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

Thành phầnCách tính
Tỷ lệ giờ làm trong nămSố giờ làm việc trong năm của nhân viên bán thời gian ÷ số giờ làm việc trong năm của nhân viên toàn thời gian tương tự.
Nhân với số ngày lễSố ngày lễ của nhân viên toàn thời gian tương tự có cùng thời gian làm việc cho người sử dụng lao động.
Nhân với giờ làm trong một ngàySố giờ làm việc một ngày của nhân viên toàn thời gian tương tự.
Kết quảTỷ lệ giờ năm × số ngày lễ tương ứng × số giờ một ngày = tổng số giờ lễ hưởng lương của nhân viên bán thời gian.

Ví dụ: 22 giờ so với 44 giờ mỗi tuần

Nhân viên bán thời gian làm 22 giờ mỗi tuần, nhân viên toàn thời gian tương tự làm 44 giờ. Quyền hưởng hằng năm là [(22 giờ × 52 tuần) ÷ (44 giờ × 52 tuần)] × 11 ngày lễ × 8 giờ = 44 giờ lương cho cả 11 ngày lễ. Vì vậy, mỗi ngày lễ nên được trả tương đương 44 giờ ÷ 11 ngày = bốn giờ.

Thỏa thuận quy đổi ngày lễ thành tiền

Thay vì nhận lương riêng cho các ngày lễ, có thể thỏa thuận quy đổi và cộng khoản đó vào mức lương gộp theo giờ. Thỏa thuận này nên được ghi rõ trong hợp đồng lao động.

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

Nội dungTính toán
Công thức[Quyền hưởng ngày lễ hằng năm của nhân viên bán thời gian, tính bằng giờ ÷ (số giờ làm mỗi tuần của nhân viên đó × 52 tuần)] × mức lương gộp theo giờ.
Ví dụ lương gộp theo giờ S$5[44 giờ ÷ (22 giờ × 52 tuần)] × S$5 = S$0,19 cộng thêm mỗi giờ.
Tổng lương gộp theo giờ sau quy đổiS$5 + S$0,19 = S$5,19.

Nếu được yêu cầu làm việc vào ngày lễ

Bạn nên được trả các khoản sau:

  • Mức lương cơ bản cho một ngày làm việc.
  • Khoản tiền được hưởng đối với ngày lễ.
  • Phụ cấp đi lại một ngày nếu có trong hợp đồng.

Ngày lễ rơi vào loại ngày nào

Lương khi làm vào ngày lễ phụ thuộc ngày đó là ngày làm việc, ngày không làm việc hay ngày nghỉ hằng tuần của bạn. Bước tiếp theo MOM dẫn là hướng dẫn ngày nghỉ hằng tuần cho người bán thời gian.

Biểu mẫu và tài nguyên chính thức

Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.

Liên hệ tư vấn
Liên hệ tư vấn