Mục lục bài viết
Nghĩa vụ đóng CPF của chủ
Chủ phải đóng CPF theo tỷ lệ hằng tháng quy định trong Luật CPF. Có thể thu lại phần của người lao động bằng cách khấu trừ từ lương.
Những người lao động phải được đóng CPF
Phải đóng cho nhân viên là công dân Singapore hoặc thường trú nhân (SPR). Nhân viên là người được tuyển làm việc tại Singapore, gồm cả thuyền viên Singapore làm theo hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận khác ký tại Singapore. Các nhóm sau cũng thuộc diện được đóng:
- Giám đốc công ty.
- Nhân viên bán thời gian hoặc thời vụ.
- Quân nhân dự bị sẵn sàng tác chiến NSmen đang huấn luyện trong doanh trại: phải đóng trên tiền lương, gồm cả khoản bù lương từ MINDEF; có thể thu lại phần người lao động từ lương.
- Thành viên gia đình của chủ doanh nghiệp, nếu được trả lương cho công việc làm cho chủ.
- Người đồng thời được một chủ khác tuyển dụng.
Hạn nộp và trao đổi với nhân viên
CPF đến hạn cuối tháng. Phải bảo đảm nộp đúng hạn và thông báo ngày nộp cho nhân viên. Nếu không nộp đúng hạn, nhân viên có quyền hỏi lý do và thời điểm sẽ nộp.
Nếu không thể nộp đúng hạn
Phải thanh toán CPF còn thiếu càng sớm càng tốt và ưu tiên CPF trong các khoản nợ công ty. Bạn cũng nên báo trước cho nhân viên khi không thể nộp đúng hạn, giải thích lý do chậm và thời điểm dự kiến được thanh toán.
Hậu quả không đóng CPF
Theo hướng dẫn MOM, nếu không nộp chậm nhất ngày 14 tháng kế tiếp, có thể chịu các hậu quả:
- Lãi chậm nộp 18%/năm, tức 1,5%/tháng, tính từ ngày đầu tháng kế sau tháng CPF đến hạn; lãi tối thiểu S$5 mỗi tháng.
- Mỗi vi phạm bị phạt không dưới S$1.000 và tối đa S$5.000, tù tối đa sáu tháng hoặc cả hai.
- Tái phạm: mỗi vi phạm bị phạt không dưới S$2.000 và tối đa S$10.000, tù tối đa 12 tháng hoặc cả hai.
- Nếu đã khấu trừ phần CPF của nhân viên nhưng không nộp Hội đồng CPF: phạt tối đa S$10.000, tù tối đa bảy năm hoặc cả hai.
Thu lại phần CPF của người lao động
Phải nộp cả phần chủ và phần nhân viên hằng tháng. Có thể thu lại phần nhân viên bằng khấu trừ lương khi nộp CPF tháng đó.
Nếu khi ấy chưa thu lại và nguyên nhân không phải sơ suất, vẫn có thể thu lại nếu đã nộp CPF và đã chuyển văn bản đồng ý của nhân viên cho Hội đồng CPF hoặc được Hội đồng cho phép bằng văn bản. Phải thu lại trong vòng sáu tháng từ thời điểm đáng lẽ thu lại.
Lao động nhập cư
Nếu đang đóng khoản thuế lao động nước ngoài cho lao động nhập cư, không phải đóng CPF cho họ; tuy nhiên vẫn phải đóng khoản thu Phát triển Kỹ năng SDL. Người giữ Work Permit thuộc CPF khi trở thành SPR, có hiệu lực từ ngày được cấp thường trú.
Nguồn giải đáp thêm
Hướng dẫn dành cho chủ của Hội đồng CPF và Workright cung cấp thêm thông tin về nghĩa vụ CPF và quyền lao động.
Biểu mẫu và tài nguyên chính thức
Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.