Các tổ chức và sáng kiến ba bên về lao động Singapore

Các cơ chế ba bên và phạm vi lịch sử

Các cơ chế, sáng kiến ba bên đưa ra hướng dẫn và khuyến nghị về lương, tuyển dụng công bằng và bảo vệ lao động dễ bị tổn thương. Dưới đây giữ đầy đủ các tổ chức được trang MOM giới thiệu. Một số đoạn của trang nguồn vẫn mô tả công việc và hướng dẫn trong giai đoạn 2021–2022; các mốc lịch sử được ghi rõ.

Hội đồng Tiền lương Quốc gia NWC

NWC thành lập năm 1972, đưa hướng dẫn chung về chính sách lương và khuyến nghị điều chỉnh cơ cấu lương. Thành phần gồm đại diện được đề cử của các tổ chức chủ như Liên đoàn Chủ sử dụng lao động Quốc gia Singapore (SNEF), lãnh đạo công đoàn thuộc NTUC và đại diện cấp cao cơ quan chính phủ.

Hội đồng họp hằng năm hoặc thường xuyên hơn khi cần để thảo luận, đạt đồng thuận quốc gia về tiền lương. Dựa trên đồng thuận ba bên, hội đồng ban hành hướng dẫn lương hằng năm cho chủ và người lao động. Ví dụ lịch sử mà trang nguồn dẫn là hướng dẫn ban hành tháng 10/2021, áp dụng 1/12/2021–30/11/2022.

Liên minh Ba bên về Thực hành Việc làm Công bằng và Tiến bộ TAFEP

MOM, NTUC và SNEF lập TAFEP năm 2006 nhằm thúc đẩy thực hành công bằng, có trách nhiệm và tiến bộ. TAFEP giúp chủ xây nơi làm việc tôn trọng, coi trọng nhân viên và cho họ phát huy tiềm năng để tổ chức thành công. Người gặp phân biệt đối xử hoặc quấy rối có thể nhờ TAFEP. Trang tài nguyên có hướng dẫn, bộ công cụ và tài liệu khác.

Liên minh Ba bên về Quản lý Tranh chấp TADM

MOM, NTUC và SNEF đồng lập TADM tháng 4/2017, cung cấp tư vấn và hòa giải để chủ, người làm công giải quyết tranh chấp lao động ôn hòa, hiệu quả, nhanh và công bằng. Người tự doanh gặp tranh chấp thanh toán với bên mua dịch vụ cũng có thể xin tư vấn; khi phù hợp TADM có thể cung cấp hòa giải tự nguyện.

Ủy ban Ba bên về Công bằng Nơi làm việc TCWF

TCWF được lập tháng 7/2021 để rà soát khuôn khổ công bằng tại Singapore, gồm đại diện chính phủ, công đoàn, doanh nghiệp và cộng đồng nhân sự. Đoạn lịch sử của trang nguồn nêu Thủ tướng tại Diễn văn Quốc khánh 2021 thông báo sau tham vấn ba bên, Chính phủ quyết định luật hóa Hướng dẫn Ba bên về Thực hành Việc làm Công bằng; khi đó TCWF đang bàn phạm vi và thiết kế luật.

Để phân biệt với mô tả thời kỳ 2021, thông cáo MOM ngày 4/11/2025 xác nhận dự luật đầu về phạm vi bảo vệ và nghĩa vụ chủ đã thông qua 8/1/2025; dự luật giải quyết tranh chấp thông qua 4/11/2025. MOM nêu mục tiêu Luật Công bằng Nơi làm việc có hiệu lực cuối năm 2027. Đây là mục tiêu triển khai được thông báo, không phải khẳng định luật đã có hiệu lực vào ngày đối chiếu 17/10/2026.

Ủy ban Cố vấn về Lao động Nền tảng

Ủy ban được triệu tập tháng 9/2021 để hỗ trợ và bảo vệ mạnh hơn cho lao động nền tảng, gồm chính phủ, phong trào lao động, doanh nghiệp và giới học thuật. Ba ưu tiên mà trang nguồn mô tả trong giai đoạn thành lập là:

• Cải thiện mức đủ cho nhà ở và hưu trí.
• Tăng bảo vệ tài chính khi bị tai nạn lao động.
• Tăng cường đại diện.

Các Cụm Ba bên của PWM

Các ủy ban theo ngành phát triển, cải thiện thang lương, yêu cầu đào tạo và lộ trình tiến bộ trong những ngành PWM; hỗ trợ thương lượng, tạo đồng thuận, theo dõi tác động PWM và xem xét cải thiện điều kiện lao động.

Mỗi cụm bảo đảm phù hợp Bản đồ Chuyển đổi Ngành. Cách tiếp cận hệ thống nhằm nâng năng suất, đổi mới, chất lượng việc làm và kỹ năng, tính bền vững của tăng trưởng kinh tế và cơ hội từng ngành. Khuyến nghị các cụm phù hợp khuyến nghị Nhóm Công tác Ba bên về Lao động Lương thấp được dẫn qua trang PWM chính thức.

Sáng kiến Tripartite Collective

MOM, NTUC và SNEF phối hợp sáng kiến để củng cố tinh thần ba bên. Sáng kiến tập hợp đối tác ba bên, cộng đồng doanh nghiệp rộng hơn và giới học thuật, trao đổi ý kiến về vấn đề của chủ và người lao động, phát triển năng lực cho nơi làm việc tiến bộ. Các hoạt động gồm đặt hàng nghiên cứu, đối thoại mở, chia sẻ và chương trình phát triển năng lực.