Giờ làm, làm thêm và ngày nghỉ tại Singapore: điều kiện và cách tính

Phạm vi và định nghĩa

Giới hạn luật định ở đây áp dụng cho nhân viên thuộc Phần 4 Đạo luật Việc làm, không gồm quản lý và điều hành. Bố trí cho nhân viên khác theo hợp đồng lao động. Một tuần từ thứ Hai đến Chủ nhật; giờ làm là thời gian thực hiện nhiệm vụ được người sử dụng lao động giao, không gồm giờ nghỉ hoặc ăn được cho phép. Người sử dụng lao động không bắt buộc trả lương cho các khoảng này.

Nghỉ giải lao và giờ làm theo hợp đồng

Thông thường không phải làm quá sáu giờ liên tiếp mà không nghỉ. Nếu tính chất công việc đòi hỏi làm liên tục đến tám giờ, phải bố trí thời gian ăn tổng cộng ít nhất 45 phút. Giới hạn giờ làm hợp đồng phân biệt theo cách bố trí trong tuần.

Ví dụ bình quân giờ làm và yêu cầu đồng ý

Với lịch 40/48/40 giờ mỗi tuần, bình quân tuần 1–2 và tuần 2–3 đều là 44 giờ. Với lịch 40/44/48/40 giờ, bình quân tuần 1–3 và tuần 2–4 đều là 44 giờ. Nhân viên không làm theo ca đồng ý làm đến 12 giờ mỗi ngày và bình quân không quá 44 giờ trong ba tuần liên tiếp phải đồng ý bằng văn bản, được giải thích điều 38 và 40 Đạo luật Việc làm, và được thông báo giờ làm hằng ngày, số ngày làm trong tuần và ngày nghỉ hằng tuần.

Điều kiện hưởng, mức và hạn trả lương làm thêm

Làm thêm là làm quá giờ hợp đồng bình thường, không gồm giờ nghỉ. Nhân viên không phải lao động chân tay cần có lương cơ bản tháng không quá S$2,600; lao động chân tay không quá S$4,500. Lao động chân tay chủ yếu làm công việc thủ công. Cơ sở tính cho nhân viên không phải lao động chân tay được giới hạn ở lương tháng S$2,600 hoặc lương giờ S$13.60. Lương làm thêm tối thiểu bằng 1,5 lần lương giờ cơ bản, phải trả trong 14 ngày sau ngày cuối kỳ lương; với mức giờ giới hạn, hai giờ làm thêm bằng S$13.60×1,5×2=S$40.80.

Giới hạn giờ làm và miễn trừ

Thông thường giới hạn làm việc là 12 giờ mỗi ngày. Có ngoại lệ khi có tai nạn hoặc nguy cơ tai nạn, công việc thiết yếu cho đời sống cộng đồng, quốc phòng hoặc an ninh, công việc khẩn cấp với máy móc hoặc thiết bị và gián đoạn công việc không thể lường trước. Yêu cầu làm trên 12 đến tối đa 14 giờ mỗi ngày hoặc làm thêm trên 72 giờ mỗi tháng cần xin miễn trừ làm thêm; những hoạt động cụ thể MOM liệt kê không được miễn. Công việc ngày nghỉ hoặc lễ thường không tính vào 72 giờ, nhưng phần vượt giờ làm hằng ngày thông thường phải tính. Tiền trả là lương ngày nghỉ hoặc lễ cộng lương giờ cơ bản×1,5×số giờ làm thêm.

Bố trí và trả lương ngày nghỉ

Mỗi tuần phải có một ngày nghỉ không lương, thường từ nửa đêm đến nửa đêm; với nhân viên theo ca có thể là 30 giờ liên tục. Khoảng nghỉ 30 giờ bắt đầu trước 18:00 Chủ nhật được tính là ngày nghỉ trong tuần đó dù kéo dài sang thứ Hai. Nếu ngày nghỉ không phải Chủ nhật, phải thông báo lịch trước khi tháng bắt đầu. Những ngày khác không phải làm không tự động là ngày nghỉ hằng tuần; khoảng cách giữa hai ngày nghỉ tối đa 12 ngày. Chỉ trong hoàn cảnh ngoại lệ mới có thể buộc nhân viên làm vào ngày nghỉ.

Chủ đề và dịch vụ liên quan

• Phạm vi Đạo luật Việc làm: bảo vệ chung, Phần 4 và các nhóm nhân viên
• Hợp đồng lao động tại Singapore và các điều khoản việc làm chính (KETs)
• Công cụ tính lương làm thêm cho người hưởng lương tháng: điều kiện và cơ sở tính
• Xin miễn trừ làm thêm (OTE): thời hạn nộp trước, thẩm quyền và tài liệu Đơn/dịch vụ điện tử chính thức MOM ↗
• Công cụ tính lương ngày nghỉ: phạm vi và kiểm tra dữ liệu nhập

Tài liệu chính thức và nguồn tham khảo

• Công cụ tự đánh giá ↗ Thông tin trên trang web chính phủ
• Điều 38 và 40 Đạo luật Việc làm ↗ Thông tin trên trang web chính phủ
• Đọc toàn văn → · Nhận đúng lương làm thêm đúng hạn ↗ PDF
• Đọc toàn văn → · Ngăn ngừa tranh chấp hoặc yêu cầu về lương làm thêm ↗ PDF
• Đọc toàn văn → · Các hoạt động công việc ↗ PDF