Mục lục bài viết
Thời điểm và mục đích của tài liệu
Bài viết giới thiệu tài liệu năm 2018, giữ lại các ngày dự kiến, số liệu lương và ví dụ làm bối cảnh lịch sử; các kỳ lương sau đó phải áp dụng lệnh và bảng lương được ban hành tiếp theo.
Tăng lương dự kiến và mua dịch vụ
Báo cáo năm 2018 đề xuất tăng S$150 vào tháng 7 năm 2020, tăng S$100 mỗi năm vào năm 2021 và 2022, rồi ít nhất 3% mỗi năm trong giai đoạn 2023–2025, có thể được rà soát. Từ năm 2020 bổ sung khoản thưởng bằng hai tuần lương, xây dựng khoảng lương để ghi nhận kinh nghiệm; hợp đồng cần tính đến thay đổi chi phí nhân công đã biết. Bên mua nên đánh giá chất lượng và kỹ năng, không chỉ chọn giá ban đầu thấp nhất.
| Công việc | Trước tháng 7/2020 | Tháng 7/2020 | Tháng 7/2021 | Tháng 7/2022 |
|---|---|---|---|---|
| Công nhân cảnh quan | S$1300 | S$1450 | S$1550 | S$1650 |
| Kỹ thuật viên cảnh quan | S$1500 | S$1650 | S$1750 | S$1850 |
| Trợ lý giám sát cảnh quan | S$1700 | S$1850 | S$1950 | S$2050 |
| Giám sát cảnh quan | S$2100 | S$2250 | S$2350 | S$2450 |
Điều kiện, thời điểm chi trả và ngoại lệ
Chi tiết sau đây dựa trên phụ lục ngày 3 tháng 7 năm 2019 về thực hiện thưởng từ tháng 1 năm 2020, không phải toàn bộ đã có trong báo cáo năm 2018. Thưởng cảnh quan từ tháng 1 năm 2020 thường yêu cầu công dân Singapore/thường trú nhân đã làm cho cùng người sử dụng lao động đủ mười hai tháng tại ngày chốt tính thưởng. Phải trả ít nhất hai tuần lương cơ bản hiện hành, một hoặc hai lần mỗi năm, trong vòng một tháng sau ngày chốt hoặc vào ngày làm việc cuối cùng, tùy ngày nào đến trước; ghi trên phiếu lương và xử lý đóng CPF.
Người làm bán thời gian được tính theo tỷ lệ. Nếu nhà cung cấp mất hợp đồng dịch vụ, điều kiện đủ mười hai tháng được miễn và người sử dụng lao động rời hợp đồng phải trả thưởng theo tỷ lệ. Người nghỉ hưu hoặc nghỉ việc do không đủ sức khỏe có thể đủ điều kiện. Trường hợp tự nguyện từ chức hoặc bị chấm dứt do hành vi sai trái không phải phát sinh khoản thưởng mới, nhưng không được thu hồi khoản thưởng đã chi trả hợp lệ.