Mục lục bài viết
Đại diện từng cá nhân, không phải cả nhóm
Tài liệu tháng 3 năm 2017 giải thích việc công đoàn đã được công nhận đại diện nhân viên thông thường có thể đại diện từng cá nhân cấp chuyên môn, cùng tranh chấp tái tuyển dụng được bổ sung năm 2015. Vị trí bị loại trừ do xung đột lợi ích gồm quản lý cấp cao, người quyết định việc làm, đại diện thương lượng của chủ sử dụng lao động và người tiếp cận thông tin tài chính, nhân sự, quan hệ lao động nhạy cảm. Hai bên có thể thỏa thuận tiêu chí về lương và tỷ lệ, đồng thời tìm hòa giải của MOM về điều kiện.
Năm loại vấn đề
Dưới đây là phạm vi, thủ tục tại thời điểm xuất bản. Nội dung về sa thải dùng cách xử lý thời đó; trước khi hành động, cần kiểm tra con đường và thời hạn hiện hành áp dụng.
| Vấn đề | Điểm chính |
|---|---|
| Trợ cấp cắt giảm nhân sự | Thương lượng theo thị trường, tài chính, lý do và nhu cầu chuyển tiếp; nếu chưa giải quyết có thể hòa giải hoặc trọng tài. |
| Sa thải | Phản đối sa thải không có lý do hoặc căn cứ chính đáng; tài liệu nêu cách gửi kiến nghị bằng văn bản trong vòng một tháng theo quy định thời đó. |
| Hợp đồng cá nhân | Tranh chấp điều khoản thư tuyển dụng, phúc lợi hoặc cam kết việc làm cá nhân. |
| Trù dập | Trù dập liên quan hoạt động công đoàn hoặc kỷ luật nghiêm trọng có thể dẫn đến sa thải; sử dụng quy trình khiếu nại, kháng nghị. |
| Tái tuyển dụng | Tranh chấp điều kiện, vị trí phù hợp, điều khoản và khoản hỗ trợ việc làm. |
Thỏa thuận và giới hạn
Bản ghi nhớ có thể nêu nhóm đủ điều kiện, rà soát, khiếu nại, chia sẻ thông tin và hòa giải của MOM. Thành viên có thể giữ chức theo điều lệ công đoàn, nhưng đại diện có giới hạn theo tài liệu không cho phép phát động đình công hay hành động tranh chấp lao động tập thể do tranh chấp cá nhân, hoặc tham gia đình công, hành động lao động tập thể của công đoàn. Không được giả định phạm vi này giống thương lượng tập thể.