Phúc lợi y tế có thể chuyển theo nhân viên: PMBS, TMIS và Shield

Phúc lợi y tế có thể chuyển theo nhân viên

Phúc lợi y tế có thể chuyển theo nhân viên là quyền lợi người lao động có thể giữ khi đổi chủ sử dụng. Quyền lợi không chuyển được thì mất khi họ thôi việc hoặc đổi công ty. Áp dụng các chương trình này có thể giúp chủ sử dụng đủ điều kiện khấu trừ hoặc miễn thuế.

Ưu đãi khấu trừ thuế

Triển khai một trong ba chương trình có thể nâng giới hạn khấu trừ chi phí y tế tính theo tổng tiền thù lao nhân viên; giới hạn thông thường là 1%. Chi phí y tế được khấu trừ, cộng các chi phí được khấu trừ khác, được trừ khỏi thu nhập để xác định thuế phải nộp. Ba lựa chọn là Chương trình phúc lợi y tế có thể chuyển (PMBS), Chương trình bảo hiểm y tế chuyển tiếp (TMIS), hoặc cung cấp gói Shield.

PMBS: đóng thêm MediSave hằng tháng

Theo PMBS, chủ sử dụng đóng thêm vào tài khoản MediSave của nhân viên mỗi tháng. Nhân viên có thể dùng phần đóng này trả phí MediShield Life hoặc Integrated Shield Plan để hỗ trợ nhu cầu điều trị nội trú.

Để đủ điều kiện giới hạn khấu trừ 2%, phải áp dụng PMBS cho ít nhất 20% lao động địa phương có mặt tại ngày đầu năm tài chính được đánh giá, và tất cả lao động địa phương bắt đầu làm trong năm tài chính đó.

Với lao động toàn thời gian, khoản đóng thêm mỗi tháng nên ít nhất bằng 1% tổng lương tháng, tối thiểu S$16 mỗi tháng dương lịch. Với lao động bán thời gian, tính theo 1% tổng lương thực tế trong tháng dương lịch. Lao động địa phương là công dân hoặc thường trú nhân Singapore làm theo hợp đồng toàn thời gian hoặc bán thời gian, không phụ thuộc số giờ làm.

TMIS: bảo hiểm tiếp tục khi đổi việc

TMIS là bảo hiểm nhóm nâng cao cho nhập viện và phẫu thuật mà chủ sử dụng có thể mua. Nó kéo dài bảo hiểm nội trú tối đa 12 tháng sau khi nhân viên nghỉ việc. Người đang thuộc TMIS được coi là bảo hiểm liên tục khi sang công ty mới cũng mua TMIS; không bị loại khỏi bảo hiểm vì đã có bệnh trước khi vào chủ sử dụng mới.

Để đủ điều kiện giới hạn khấu trừ 2%, phải áp dụng TMIS cho ít nhất 50% lao động địa phương có mặt tại ngày đầu năm tài chính được đánh giá.

Cung cấp gói Shield

Có thể cung cấp quyền lợi nội trú bằng MediShield Life hoặc Integrated Shield Plan. Chủ sử dụng trả phí thay nhân viên bằng cách trả trực tiếp công ty bảo hiểm hoặc hoàn số phí vào MediSave của nhân viên. Với người không làm trọn 12 tháng năm tài chính, có thể tính phí theo tỷ lệ thời gian làm việc.

Nếu nhân viên đã mua Integrated Shield Plan của công ty bảo hiểm khác và không muốn đổi, có thể ghi có vào MediSave số phí của Integrated Shield Plan mà công ty bạn lựa chọn.

Để đủ điều kiện giới hạn khấu trừ 2%, phải cung cấp Shield cho ít nhất 20% lao động địa phương tại ngày đầu năm tài chính được đánh giá, cùng tất cả lao động địa phương bắt đầu làm trong năm đó; đồng thời trả phí thay họ bằng một trong hai cách: trả thẳng công ty bảo hiểm hoặc hoàn số phí vào MediSave.

Đóng MediSave bổ sung không định kỳ

Ngay cả khi không áp dụng chương trình phúc lợi y tế chuyển được nào, chủ sử dụng có thể được khấu trừ bổ sung vượt giới hạn 1% cho số tiền đóng MediSave không định kỳ. Khoản đóng thêm giới hạn S$2,730 mỗi nhân viên mỗi năm; tổng khấu trừ chi phí y tế vẫn không vượt giới hạn chung 2%. Khoản đóng này được miễn thuế đối với nhân viên.

Số nộp CPF và hướng dẫn mã thanh toán AMS

Trang MOM hướng dẫn chủ muốn đóng thêm MediSave nộp đơn xin CSN mới với bộ phận quản lý chủ sử dụng và tài khoản của CPF Board. Trang CPF hiện hành về đóng góp tự nguyện giải thích cụ thể: có thể dùng CSN đã có với mã thanh toán AMS, chẳng hạn 123456789-AMS-01, nộp và trả qua CPF EZPay như khoản bắt buộc; nếu chưa có CSN mang mã AMS thì xin số cho mã này. Trang CPF về CSN nêu cần số riêng cho từng loại thanh toán.

Thông tin hỏi thêm

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

Cước gọi và câu hỏi liên quan

Gọi số dịch vụ 1800 từ điện thoại di động vẫn chịu cước sử dụng sóng. Bộ câu hỏi liên quan trình bày áp dụng nhiều chương trình cho các nhóm nhân viên, đóng vượt giới hạn, thuế phí Shield, ngoại trú, chuyển đổi MediShield Life/Integrated Shield, trường hợp đạt BHS và thay quyền lợi nội trú hiện có.