Mục lục bài viết
Các lựa chọn bảo vệ và báo cáo
Nếu bị quấy rối nơi làm việc, bạn có thể cân nhắc một hoặc nhiều lựa chọn sau:
- Giữ khoảng cách với người có hành vi xã hội không thể chấp nhận, trong phạm vi hợp lý có thể thực hiện.
- Áp dụng hệ thống đi cùng một người hỗ trợ (buddy system) khi an toàn cá nhân có thể bị đe dọa.
- Trong tình huống an toàn cá nhân có thể bị đe dọa, cầu cứu bằng tín hiệu báo nguy đã thỏa thuận trước hoặc phương tiện phù hợp khác, chẳng hạn hệ thống báo động khẩn cấp cá nhân.
- Nắm rõ quy trình của tổ chức liên quan đến quấy rối nơi làm việc.
- Báo cáo vụ việc cho cấp trên, người quản lý, bộ phận nhân sự hoặc bên trung lập được tổ chức chỉ định để tổ chức can thiệp và xử lý thích hợp.
- Liên hệ TAFEP để được hỗ trợ và tư vấn cách hành động phù hợp: báo cáo phân biệt đối xử hoặc quấy rối nơi làm việc trực tuyến tại https://www.tal.sg/tafep/contact-us hoặc gọi 6838 0969 để được tư vấn.
Biện pháp hình sự và dân sự
Nếu cho rằng đã có hành vi vi phạm một điều khoản POHA, bạn có thể báo cảnh sát hoặc yêu cầu State Courts áp dụng biện pháp dân sự đối với người quấy rối. Nạn nhân có thể xin Lệnh bảo vệ (Protection Order, PO) và Lệnh bảo vệ khẩn cấp (Expedited Protection Order, EPO), đồng thời có thể khởi kiện dân sự đòi bồi thường tiền. Có thể tiến hành cả thủ tục hình sự lẫn dân sự cùng lúc.
Xem trang State Courts để biết thêm biện pháp khắc phục dân sự và hình sự. Để biết chi tiết về xử lý quấy rối nơi làm việc, xem Hướng dẫn ba bên về quản lý quấy rối nơi làm việc.