Mục lục bài viết
Khi nào có thể tính theo tỷ lệ
Nếu có quyền hưởng sáu ngày nghỉ chăm sóc con mỗi năm, số ngày nghỉ có thể được tính theo thời gian đã làm việc. Cách này áp dụng khi bạn làm chưa đủ một năm hoặc dự định rời người sử dụng lao động trong năm đó. Trang MOM được cập nhật ngày 14/3/2024.
Người mới vào làm, chưa đủ một năm
Nếu là nhân viên mới và có quyền hưởng sáu ngày nghỉ chăm sóc con mỗi năm, người sử dụng lao động có thể tính số ngày theo thời gian làm việc, nhưng tối thiểu là hai ngày khi đủ điều kiện. Bảng nguồn quy định:
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Số tháng làm việc đã hoàn thành | Số ngày nghỉ chăm sóc con được hưởng |
|---|---|
| 0 | Chưa đủ điều kiện |
| 1 | Chưa đủ điều kiện |
| 2 | Chưa đủ điều kiện |
| 3 | 2 |
| 4 | 2 |
| 5 | 3 |
| 6 | 3 |
| 7 | 4 |
| 8 | 4 |
| 9 | 5 |
| 10 | 5 |
| 11 | 6 |
| 12 | 6 |
Khi rời công việc
Nếu đã làm cho người sử dụng lao động ít nhất ba tháng trước khi rời đi, số ngày nghỉ sẽ được tính theo số tháng làm việc trọn vẹn trong năm bạn từ chức hoặc bị chấm dứt việc làm.
Ví dụ của MOM: một người đã làm hơn ba tháng và nghỉ việc tại công ty ngày 15/3/2015. Số ngày được tính theo hai tháng trọn vẹn là tháng 1 và tháng 2/2015, nên được hưởng hai ngày nghỉ chăm sóc con.
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Số tháng làm việc đã hoàn thành trong năm từ chức hoặc bị chấm dứt việc làm | Số ngày nghỉ chăm sóc con được hưởng |
|---|---|
| 0–2 | 2, với giả định đã làm cho người sử dụng lao động ít nhất ba tháng trước khi rời đi |
| 3 | 2 |
| 4 | 2 |
| 5 | 3 |
| 6 | 3 |
| 7 | 4 |
| 8 | 4 |
| 9 | 5 |
| 10 | 5 |
| 11 | 6 |
| 12 | 6 |
Hai ngày theo Đạo luật Lao động
Theo Đạo luật Lao động, quyền hưởng hai ngày nghỉ chăm sóc con không được chia giảm theo tỷ lệ. MOM dẫn tiếp tới hướng dẫn dành cho lao động bán thời gian và câu hỏi về việc ngày sinh của con có ảnh hưởng cách tính tỷ lệ hay không.
Biểu mẫu và tài nguyên chính thức
Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.