M-SEP: hạn ngạch nhân lực cho ưu tiên kinh tế chiến lược

M-SEP hỗ trợ tăng trưởng doanh nghiệp

Chương trình nhân lực cho các ưu tiên kinh tế chiến lược (M-SEP) hỗ trợ doanh nghiệp đóng góp ưu tiên kinh tế Singapore qua đầu tư, đổi mới hoặc quốc tế hóa. Doanh nghiệp đủ điều kiện được linh hoạt tạm tuyển người có S Pass và Work Permit vượt trần tỷ lệ phụ thuộc (DRC) và trần phụ S Pass hiện có trong ba năm. Hạn ngạch bổ sung đến 5% lực lượng lao động cơ sở, tối đa 50 người mỗi công ty.

Doanh nghiệp phải đáp ứng cả điều kiện 1 về ưu tiên kinh tế và điều kiện 2 về cam kết tuyển hoặc đào tạo lao động địa phương. Danh sách sáng kiến, tiêu chí được cập nhật theo thời gian.

↑ Mục lục bài viết

Điều kiện 1: tham gia ít nhất một sáng kiến hoặc đạt một tiêu chí

Các nhóm đủ điều kiện trên trang gồm:

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

↑ Mục lục bài viết

Điều kiện 2a: tăng tuyển ròng người địa phương

Cam kết tăng tổng quy mô lao động địa phương ở thời điểm gia hạn so với thời điểm nộp M-SEP. Đoạn điều kiện 2a của trang ghi người có thu nhập từ S$1,600/tháng. Phần định nghĩa cuối trang lại tính theo LQS hiện hành; lưu ý riêng về LQS cập nhật nằm dưới đây.

Mỗi người tuyển ròng thêm cho một đơn vị hạn ngạch M-SEP, trong giới hạn 5% lực lượng cơ sở và tối đa 50. Không có chương trình bắt buộc đủ điều kiện cho 2a: công ty có thể tự tuyển hoặc dùng các chương trình Chính phủ sau.

• Chuyển nghề theo hình thức gắn với doanh nghiệp rồi đào tạo (Attach-and-Train CCP).
• Thử việc nghề nghiệp (Career Trial).
• Chuyển nghề theo hình thức bố trí việc rồi đào tạo (Place-and-Train CCP).
• Lộ trình giữa sự nghiệp SGUnited.
• Chuyển đổi nghề SkillsFuture.
• Đào tạo do công ty dẫn dắt TeSA, gồm học nghề TeSA cho ITE và trường bách khoa.

↑ Mục lục bài viết

Điều kiện 2b: đào tạo dẫn tới nâng cấp công việc

Công ty gửi lao động địa phương tham gia một chương trình dưới đây. Phải chứng minh nỗ lực đủ mức trong trực tiếp đào tạo cá nhân, như đào tạo có cấu trúc tại chỗ hoặc chỉ định người hướng dẫn chuyên trách, dẫn tới nâng cấp công việc. Nâng cấp có thể là thăng tiến kèm tăng lương, mở rộng phạm vi công việc hoặc trách nhiệm cao hơn. Học viên có thể là người mới hoặc nhân viên hiện hữu.

Mỗi người cam kết đào tạo cho một đơn vị hạn ngạch M-SEP, trong giới hạn 5% lực lượng cơ sở và tối đa 50.

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

↑ Mục lục bài viết

Điều kiện 2c: doanh nghiệp dẫn đầu có đào tạo xuất sắc

Tham gia ít nhất một chương trình đủ điều kiện để công ty tạo lợi ích cho ngành ở quy mô đáng kể, như lấp khoảng trống kỹ năng trọng yếu hoặc thiếu nhân lực, và được công nhận có cơ cấu học tập tại nơi làm xuất sắc, đã thiết lập để hỗ trợ tăng trưởng, chiến lược kinh doanh.

Các chương trình gồm doanh nghiệp có chứng nhận học tập nơi làm việc NACE mức Bạch kim/Vàng, do Nanyang Polytechnic dẫn dắt, và SkillsFuture Queen Bees (SFQB) được SWDA hỗ trợ. Lợi ích là hạn ngạch S Pass và Work Permit bổ sung đến 5% lực lượng cơ sở, tối đa 50 người mỗi công ty.

↑ Mục lục bài viết

Điều kiện 2d: phát triển nhân tài địa phương sẵn sàng toàn cầu

Gửi lao động địa phương tham gia một chương trình bố trí làm việc ở nước ngoài hoặc đào tạo lãnh đạo dưới đây. Công ty phải chứng minh nỗ lực đủ mức đầu tư phát triển nhân viên, xây lực lượng địa phương sẵn sàng toàn cầu qua đào tạo có cấu trúc tại chỗ ở nước ngoài.

Mỗi người cam kết gửi đi cho một đơn vị hạn ngạch M-SEP, trong giới hạn 5% lực lượng cơ sở và tối đa 50.

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

↑ Mục lục bài viết

Duy trì cam kết, đăng ký, gia hạn hoặc rời chương trình

Công ty còn phải duy trì tỷ lệ lao động địa phương và chứng minh đã hoàn thành cam kết vào cuối thời gian hỗ trợ. Nếu không, công ty bị đình chỉ đủ điều kiện gia hạn hai năm. Với công ty giảm tổng nhân lực để vận hành tinh gọn hơn, Bộ Công Thương (MTI) và MOM xem từng trường hợp.

Doanh nghiệp quan tâm nộp đơn cùng tài liệu chứng minh được yêu cầu; các cơ quan kinh tế liên quan đánh giá hồ sơ. Cuối thời gian hỗ trợ, có thể dùng biểu mẫu được liên kết để xin gia hạn hoặc nộp tài liệu rời chương trình. Cả hai trường hợp đều phải chứng minh hoàn thành cam kết. Không chứng minh được thì không được tham gia M-SEP trong hai năm. Xem PDF hỏi đáp và liên hệ MOM để hỏi thêm.

↑ Mục lục bài viết

Cách tính lực lượng lao động

Theo phần định nghĩa của trang, nhân viên công dân Singapore hoặc thường trú nhân được tính là một người nếu thu nhập tháng ít nhất bằng LQS hiện hành; tính 0.5 người nếu thu nhập từ một nửa LQS đến dưới LQS hiện hành.

Tỷ lệ lao động địa phương = số lao động địa phương ÷ (số lao động địa phương + số người có S Pass + số người có Work Permit). Lực lượng lao động cơ sở = lao động địa phương + người có S Pass + người có Work Permit.

↑ Mục lục bài viết

LQS hiện hành và con số riêng trong đoạn 2a

Trả lời Quốc hội ngày 08/09/2026, MOM xác nhận LQS tăng từ S$1,600 lên S$1,800 từ 01/07/2026. Vì vậy, không nên coi số S$1,600 còn ghi trong đoạn 2a là mức LQS hiện hành. Do trang M-SEP vẫn dùng hai cách diễn đạt — số cố định ở 2a và LQS hiện hành ở định nghĩa — doanh nghiệp nên xác nhận với MOM cách áp dụng cho cam kết cụ thể của mình.

↑ Mục lục bài viết

Phụ lục A về tài liệu, cập nhật 28/04/2025

Phụ lục A nêu tài liệu theo tiêu chí điều kiện 1 và cam kết dự định theo điều kiện 2, nếu áp dụng; cần nộp các tài liệu tương ứng khi đăng ký. Bảng dưới đây trình bày thông tin của phụ lục ngày 28/04/2025. Tên SSG, WSG và các danh sách trong phụ lục được giữ theo phiên bản đó, còn trang hiện hành nêu SWDA và thêm APT(M). Với chương trình mới hoặc tên cơ quan đã đổi, nên xác nhận tài liệu cần nộp với cơ quan hỗ trợ.

↑ Mục lục bài viết

Phụ lục A, Bảng 1: đủ 17 nhóm và tài liệu

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

↑ Mục lục bài viết

Tài liệu cho khởi nghiệp tăng trưởng cao trong Phụ lục A

• 1. Ít nhất một* tài liệu sau: bản điều khoản đầu tư; thỏa thuận/hợp đồng đầu tư; hồ sơ hoặc thông tin công ty Pitchbook/Crunchbase – bảng cân đối kế toán; bảng vốn góp như Carta; bài báo.
• 2. Ít nhất một* tài liệu sau: bộ trình bày gọi vốn của công ty; kế hoạch kinh doanh; bài báo nêu rõ sản phẩm/dịch vụ.
• 3. Hồ sơ ACRA Bizfile*. Nếu công ty nộp đơn thuộc sở hữu các công ty mẹ khác: ít nhất một* giấy xác nhận đương nhiệm của công ty mẹ hoặc sổ thành viên công ty mẹ. Dấu * được giữ theo danh mục tài liệu gốc.

↑ Mục lục bài viết

Phụ lục A, Bảng 2: tài liệu theo 15 mục phát triển nhân lực

Mục 1 không bắt buộc tham gia chương trình; doanh nghiệp có thể dùng sáu chương trình tuyển dụng đã nêu ở điều kiện 2a, trong đó phụ lục gọi chương trình đào tạo do công ty TeSA là CLT. Cơ quan hỗ trợ dưới đây là tên ghi trong bản tháng 04/2025.

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

↑ Mục lục bài viết