Chấm dứt việc làm do hành vi sai phạm của người lao động

Kỷ luật nghiêm trọng cần được cân nhắc kỹ

Chấm dứt việc làm do sai phạm là biện pháp kỷ luật nghiêm trọng, nên được cân nhắc cẩn thận. Người sử dụng lao động phải tiến hành điều tra chính thức trước khi áp dụng bất kỳ biện pháp kỷ luật nào. Trang MOM cập nhật ngày 2/8/2026.

Sai phạm là gì?

Sai phạm là việc không thực hiện các điều kiện làm việc trong hợp đồng lao động. Ví dụ gồm trộm cắp, không trung thực, gây mất trật tự hoặc có hành vi trái đạo đức tại nơi làm việc, và không tuân lệnh.

Khi một nhân viên bị cáo buộc có sai phạm, người sử dụng lao động nên thông báo cho họ và tiến hành điều tra trước khi quyết định sa thải hay áp dụng hình thức kỷ luật khác.

Tiến hành điều tra

Không có một thủ tục điều tra cố định, nhưng hướng dẫn chung là:

• Nên thông báo cho người lao động về hành vi sai phạm bị cáo buộc.
• Nên cho người lao động cơ hội trình bày vụ việc của mình.
• Người chủ trì điều tra không nên ở vị trí có thể cho thấy sự thiên vị.

Đình chỉ trong thời gian điều tra

Theo Đạo luật Lao động, người sử dụng lao động có thể đình chỉ người lao động trong thời gian điều tra, nhưng phải tuân thủ hai giới hạn:

• Không được đình chỉ quá một tuần nếu chưa được Ủy viên Lao động (Commissioner for Labour) chấp thuận.
• Phải trả ít nhất một nửa tiền lương trong thời gian đình chỉ.

Xin kéo dài thời gian đình chỉ

Nếu cần hơn một tuần để hoàn tất điều tra, người sử dụng lao động phải xin Ủy viên Lao động chấp thuận ít nhất ba ngày làm việc trước khi kết thúc tuần đình chỉ đầu tiên.

Phải giải thích vì sao cần kéo dài. Phần giải thích nên bao gồm:

• Mô tả hành vi sai phạm bị cáo buộc.
• Lý do cần kéo dài điều tra.
• Số tiền lương trả cho người lao động trong thời gian đình chỉ.
• Ngày dự kiến kết thúc điều tra.

Sau khi điều tra: không có sai phạm

Nếu không phát hiện sai phạm, người sử dụng lao động phải trả lại toàn bộ phần lương đã giữ lại trong thời gian đình chỉ.

Sau khi điều tra: xác định có sai phạm

Nếu điều tra xác định có sai phạm, người sử dụng lao động có thể chọn một trong các biện pháp sau:

• Hạ bậc người lao động ngay lập tức.
• Đình chỉ ngay không hưởng lương, nhưng không quá một tuần.
• Chấm dứt việc làm không báo trước và không trả lương thay thời gian báo trước.

Thông tin tiếp theo

MOM dẫn tới thủ tục yêu cầu về sa thải trái quy định, dịch vụ xin kéo dài đình chỉ và câu hỏi riêng về các lý do sa thải do sai phạm có thể được chấp nhận.