Xác định năm phát sinh quyền hưởng
Thưởng theo hợp đồng được xử lý theo năm quy định trong hợp đồng hoặc khi đáp ứng điều kiện hưởng trong tương lai; tiền trả trước và khoản hoàn trả về sau có quy tắc điều chỉnh riêng. Thưởng không theo hợp đồng nhìn chung chịu thuế khi được trả. Thù lao giám đốc phê duyệt sau khi cung cấp dịch vụ trở thành thu nhập khi được phê duyệt; phê duyệt trước không làm phát sinh quyền hưởng trước khi thực hiện dịch vụ. Hoa hồng của nhân viên là thu nhập từ việc làm; hoa hồng của người tự kinh doanh là thu nhập kinh doanh.
Phúc lợi, thay đổi về hưu trí và kê khai
Phụ cấp, phúc lợi chịu thuế và thuế do chủ sử dụng lao động chịu là thu nhập từ việc làm, trừ khi được miễn hoặc hưởng nhượng bộ. Nhượng bộ đối với đóng góp hưu trí ở nước ngoài chấm dứt từ YA 2025: khoản chủ sử dụng lao động đóng từ ngày 1 tháng 1 năm 2024 cho công việc tại Singapore chịu thuế khi đóng theo quy tắc thông thường. Phải đối chiếu ví dụ lịch sử với mốc này. Thu nhập AIS do chủ sử dụng lao động nộp; thu nhập ngoài AIS phải khai trước khi trừ CPF, và cần đối chiếu riêng từng việc làm nếu có nhiều nơi làm việc. Tiền bồi thường do vi phạm hợp đồng là chi phí cá nhân, khác với điều chỉnh cho khoản thưởng hoàn trả đủ điều kiện.
Nguồn chính thức
Bản dịch tiếng Việt giữ đầy đủ nội dung bài hướng dẫn tiếng Trung; các thông tin thực chất được đối chiếu tài liệu chính thức bằng tiếng Anh. Bài không sao chép toàn bộ tài liệu được liên kết. Xem nguyên bản để kiểm điều kiện đầy đủ, ngoại lệ và cập nhật về sau.
Xem trang chính thức ↗