Kết nối doanh nghiệp · Mở ra cơ hội · Hướng tới tương lai
WhatsApp
Zalo⌄
Mã QR Zalo của Hằng Tín

Quét mã để liên hệ qua Zalo. Nhấn để phóng to.

Di động: +65 8585 9090Email: info@acggroupsg.com
EMPLOYMENT PASS · COMPASS

EP Singapore – tính đa dạng COMPASS C3: tỷ lệ quốc tịch, quy tắc 25 người và cách tính điểm

Phân biệt chính xác ranh giới 5% và 25%, cùng mức 10 điểm mặc định cho doanh nghiệp nhỏ.

Mục lục bài viết
Sơ đồ tỷ lệ quốc tịch và điểm đa dạng C3

Tính đa dạng C3 xem xét gì?

C3 đánh giá tỷ lệ nhân viên có cùng quốc tịch với ứng viên trong lực lượng PMET của doanh nghiệp. Ứng viên có quốc tịch chiếm tỷ lệ nhỏ hơn được điểm cao hơn, phản ánh tính đa dạng quốc tịch của đội ngũ. Quốc tịch được xác định theo hồ sơ hộ chiếu của Chính phủ; thường trú nhân cũng được phân loại theo quốc tịch trên hộ chiếu. Cách này khác với việc xác định nhân viên địa phương.

Dưới 25 PMET và từ 25 PMET trở lên

Dưới 25 PMET

Áp dụng quy tắc mặc định cho doanh nghiệp nhỏ

C3: 10 điểm

Từ 25 PMET trở lên

Tính điểm theo tỷ lệ quốc tịch của ứng viên, xem bảng dưới.

Tỷ lệ quốc tịch của ứng viên trong PMET của doanh nghiệpĐiểm C3
Dưới 5%20
Từ 5% đến dưới 25%10
Từ 25% trở lên0

Xem số người trước, rồi xem tỷ lệ. Mốc 25 người quyết định cách tính điểm áp dụng; 25% là ranh giới tính điểm theo tỷ lệ quốc tịch.

Tra cứu tỷ lệ quốc tịch và điểm C3

Nhập tổng số PMET của công ty và số PMET cùng quốc tịch với ứng viên để tra cứu tỷ lệ quốc tịch và điểm C3.

Bao gồm tất cả quốc tịch; không dùng trực tiếp tổng số nhân viên công ty.
Dùng cùng kỳ thống kê; PR được tính theo quốc tịch hộ chiếu trong hồ sơ Chính phủ.

Công cụ này ước tính theo dữ liệu nhập, không đại diện cho tổng điểm COMPASS hay kết quả xét duyệt EP. Để đánh giá chính thức, kiểm tra Workforce Insights trong myMOM Portal và dùng SAT của MOM.

PMET, PR và phạm vi thống kê
  • MOM cập nhật thông tin nhân sự COMPASS của doanh nghiệp vào ngày 6 hằng tháng, dùng trung bình dữ liệu sẵn có của ba tháng gần nhất, không phải số người đơn thuần tại thời điểm trong ngày. Công cụ này cho phép nhập số thập phân của số người trung bình.
  • Quốc tịch được xác định theo quốc tịch trên hộ chiếu trong hồ sơ Chính phủ. C3 tính PR theo quốc tịch của họ, khác với phân loại nhân viên địa phương ở C4.
  • Mẫu số cần dùng số PMET phù hợp với phạm vi thống kê của MOM. Đối chiếu hướng dẫn chính thức về căn cứ tiền lương, các loại giấy phép bị loại trừ và cách tính nhân viên tại chi nhánh ở nước ngoài.

Quy tắc tính điểm C3 của MOM ↗ · Tính tỷ lệ quốc tịch ↗ · Hướng dẫn đếm PMET ↗ · Thời điểm cập nhật dữ liệu ↗

Ví dụ tại ranh giới: 5% và 25%

Các ví dụ sau giả định doanh nghiệp có tổng cộng 100 PMET và ứng viên có cùng quốc tịch với nhóm nhân viên được liệt kê.

Số PMET cùng quốc tịchTỷ lệ quốc tịchĐiểm C3
44%20
55%10
2424%10
2525%0

Chú ý hai ranh giới: Đúng 5% được 10 điểm; đúng 25% được 0 điểm. Doanh nghiệp có đúng 25 PMET phải dùng cách tính theo tỷ lệ, không được áp dụng quy tắc mặc định cho doanh nghiệp nhỏ.

Ranh giới quốc tịch của C3 khác C5

Hạng mụcXem xét gìRanh giới tỷ lệ
C3Tính đa dạng quốc tịch5% / 25%
C5Công việc có kỹ năng thiếu nhân lực đáp ứng SOLMột phần ba

C3 được 0 điểm không có nghĩa C5 cũng được 0 điểm. Hai tiêu chí được đánh giá riêng theo điều kiện của từng tiêu chí, sau đó mới tính tổng điểm COMPASS.

Kiểm tra dữ liệu doanh nghiệp thế nào?

Dùng Workforce Insights trong myMOM Portal để xem tỷ lệ quốc tịch của doanh nghiệp và dùng SAT để kiểm tra hồ sơ. Khi chuẩn bị bảng nhân sự nội bộ, cần phân biệt vị trí, điều kiện được tính là PMET, quốc tịch và tình trạng cư trú, tránh dùng tổng số nhân viên làm mẫu số. Khi cần giải thích khác biệt giữa ước tính nội bộ và kết quả chính thức, trước hết kiểm tra phạm vi dữ liệu cùng thời điểm cập nhật, không tự điều chỉnh quốc tịch khai báo.

Điều kiện và yêu cầu chính thức

Hướng dẫn chính thức của MOM ↗

Bài viết liên quan về giấy phép

Đơn vị cung cấp bài viết:Dịch vụ doanh nghiệp Hằng Tín

Hướng dẫn tính điểm COMPASS từ C1 đến C6

Dịch vụ doanh nghiệp liên quan

Liên hệ tư vấn
Liên hệ tư vấn