Hai giai đoạn độc lập
Trước tiên phải đáp ứng mức lương đủ điều kiện EP Singapore theo tuổi, lấy nhóm một phần ba PMET địa phương có lương cao nhất làm chuẩn; sau đó đạt ít nhất 40 điểm COMPASS, trừ trường hợp được miễn. Không đạt giai đoạn 1 thì dù đủ điểm vẫn không đủ điều kiện. Người sử dụng lao động và đơn vị đại diện nên dùng SAT nâng cấp để đánh giá; hồ sơ mới vẫn phải đáp ứng yêu cầu đăng tin tuyển dụng FCF. Công ty công nghệ tăng trưởng nhanh đang mở rộng sang Singapore và khu vực có thể tìm hiểu thêm Tech@SG.
Bảng lương theo tuổi: ngoài ngành dịch vụ tài chính
Phải sử dụng mức lương cố định hằng tháng tương ứng với tuổi của ứng viên, không chỉ xem mức khởi điểm thấp nhất. Cột hiện hành áp dụng cho hồ sơ mới trước ngày 1/1/2027 và gia hạn giấy phép hết hạn trước ngày 1/1/2028; cột tương lai lần lượt áp dụng từ các ngày nêu trên. Đây là số tiền của giai đoạn 1, không phải điểm theo phân vị ngành của C1.
| Tuổi | Hồ sơ mới trước năm 2027 / gia hạn giấy phép hết hạn trước năm 2028 | Hồ sơ mới từ năm 2027 / gia hạn giấy phép hết hạn từ năm 2028 |
|---|---|---|
| 23 tuổi trở xuống | $5,600 | $6,000 |
| 24 | $5,832 | $6,250 |
| 25 | $6,064 | $6,500 |
| 26 | $6,295 | $6,750 |
| 27 | $6,527 | $7,000 |
| 28 | $6,759 | $7,250 |
| 29 | $6,991 | $7,500 |
| 30 | $7,223 | $7,750 |
| 31 | $7,455 | $8,000 |
| 32 | $7,686 | $8,250 |
| 33 | $7,918 | $8,500 |
| 34 | $8,150 | $8,750 |
| 35 | $8,382 | $9,000 |
| 36 | $8,614 | $9,250 |
| 37 | $8,845 | $9,500 |
| 38 | $9,077 | $9,750 |
| 39 | $9,309 | $10,000 |
| 40 | $9,541 | $10,250 |
| 41 | $9,773 | $10,500 |
| 42 | $10,005 | $10,750 |
| 43 | $10,236 | $11,000 |
| 44 | $10,468 | $11,250 |
| 45 tuổi trở lên | $10,700 | $11,500 |
Bảng lương theo tuổi: ngành dịch vụ tài chính
Phải sử dụng mức lương cố định hằng tháng tương ứng với tuổi của ứng viên, không chỉ xem mức khởi điểm thấp nhất. Cột hiện hành áp dụng cho hồ sơ mới trước ngày 1/1/2027 và gia hạn giấy phép hết hạn trước ngày 1/1/2028; cột tương lai lần lượt áp dụng từ các ngày nêu trên. Đây là số tiền của giai đoạn 1, không phải điểm theo phân vị ngành của C1.
| Tuổi | Hồ sơ mới trước năm 2027 / gia hạn giấy phép hết hạn trước năm 2028 | Hồ sơ mới từ năm 2027 / gia hạn giấy phép hết hạn từ năm 2028 |
|---|---|---|
| 23 tuổi trở xuống | $6,200 | $6,600 |
| 24 | $6,455 | $6,877 |
| 25 | $6,709 | $7,155 |
| 26 | $6,964 | $7,432 |
| 27 | $7,218 | $7,709 |
| 28 | $7,473 | $7,986 |
| 29 | $7,727 | $8,264 |
| 30 | $7,982 | $8,541 |
| 31 | $8,236 | $8,818 |
| 32 | $8,491 | $9,095 |
| 33 | $8,745 | $9,373 |
| 34 | $9,000 | $9,650 |
| 35 | $9,255 | $9,927 |
| 36 | $9,509 | $10,205 |
| 37 | $9,764 | $10,482 |
| 38 | $10,018 | $10,759 |
| 39 | $10,273 | $11,036 |
| 40 | $10,527 | $11,314 |
| 41 | $10,782 | $11,591 |
| 42 | $11,036 | $11,868 |
| 43 | $11,291 | $12,145 |
| 44 | $11,545 | $12,423 |
| 45 tuổi trở lên | $11,800 | $12,700 |
C1: lương so với cùng ngành
C1 khác với mức lương đủ điều kiện: tiêu chí này so sánh lương cố định với chuẩn PMET địa phương trong ngành của doanh nghiệp. Từ phân vị thứ 90 trở lên được 20 điểm; từ phân vị thứ 65 đến dưới phân vị thứ 90 được 10 điểm; dưới phân vị thứ 65 được 0 điểm. Nếu đạt giai đoạn 1 và tổng các tiêu chí khác đủ điểm, C1 bằng 0 không nhất thiết có nghĩa không đủ điều kiện.
C2: bằng cấp và xác minh
Bằng cấp tương đương bằng đại học từ các đại học thuộc top 100 QS và các đại học uy tín cao khác ở châu Á, các đại học tự chủ Singapore, hoặc cơ sở chuyên ngành có uy tín cao được cơ quan liên quan công nhận có thể được 20 điểm. Các bằng cấp tương đương đại học được chấp nhận khác hoặc văn bằng nghề nghiệp được cơ quan ngành công nhận được 10 điểm; bằng cấp nước ngoài do cơ sở giáo dục tư thục địa phương cấp có thể được xem xét theo điều kiện PEI. Bằng nước ngoài được so sánh với trình độ cử nhân của Anh, tham khảo các cơ quan công nhận như UK ENIC. Không có bằng cấp tương đương được 0 điểm, nhưng có thể đạt đủ điểm từ tiêu chí khác. Chỉ nộp bằng cấp và chứng từ xác minh khi cần điểm bằng cấp; các danh sách được rà soát hằng năm.
C3: đa dạng quốc tịch
Với tổ chức có ít nhất 25 PMET, tỷ lệ quốc tịch của ứng viên dưới 5% được 20 điểm, từ 5% đến dưới 25% được 10 điểm, từ 25% trở lên được 0 điểm. Dưới 25 PMET mặc định được 10 điểm. Quốc tịch của thường trú nhân cũng được tính theo thông tin hộ chiếu trong hồ sơ chính phủ. Workforce Insights trên myMOM Portal hiển thị cơ cấu liên quan.
C4: hỗ trợ việc làm địa phương
Với tổ chức có ít nhất 25 PMET, tỷ lệ PMET địa phương từ phân vị thứ 50 của ngành trở lên được 20 điểm, từ phân vị thứ 20 đến dưới phân vị thứ 50 được 10 điểm, dưới phân vị thứ 20 được 0 điểm; dưới 25 PMET mặc định được 10 điểm. Nếu tỷ lệ địa phương đạt ít nhất 70%, luôn được ít nhất 10 điểm bất kể thứ hạng trong ngành. Workforce Insights cung cấp đối chiếu về ngành và tỷ lệ địa phương.
C5: điểm thưởng nghề thiếu nhân lực
Vị trí SOL đủ điều kiện được 20 điểm khi tỷ lệ quốc tịch của ứng viên dưới một phần ba; từ một phần ba trở lên được 10 điểm. Nhiệm vụ thực tế phải phù hợp nghề thiếu nhân lực và hồ sơ phải chọn tên vị trí đủ điều kiện. Nếu cần điểm thưởng để vượt COMPASS hoặc được EP Singapore công nghệ năm năm, phải qua xác minh bổ sung về nhiệm vụ, kinh nghiệm, bằng cấp hoặc chứng nhận và tham khảo hướng dẫn SOL cho người sử dụng lao động. Người cần điểm thưởng để vượt COMPASS hoặc có thời hạn dài hơn chỉ được làm nghề thiếu nhân lực chỉ định; trước khi chuyển vị trí cần thông báo MOM để đánh giá lại. Người giữ giấy phép khác cũng phải thông báo thay đổi nghề, nhưng không chịu hạn chế đặc thù này.
C6: ưu tiên kinh tế chiến lược
Chương trình đủ điều kiện mang lại 10 điểm SEP, ghi nhận tổ chức hợp tác với cơ quan kinh tế về đầu tư, đổi mới, quốc tế hóa hoặc được NTUC công nhận về chuyển đổi doanh nghiệp và nhân lực. Cơ quan hỗ trợ quyết định điểm thưởng, MOM thông báo và SAT hiển thị. Hiệu lực tối đa ba năm hoặc thời gian tham gia chương trình, tùy thời hạn nào ngắn hơn. Khi gia hạn, cơ quan đánh giá lại việc tiếp tục tham gia và yêu cầu trong từng tháng của ba tháng trước đó, C3 và C4 đều đạt ít nhất 10 điểm.
Miễn trừ COMPASS và công cụ
Người có lương cố định hằng tháng ít nhất S$22,500, người chuyển công tác nội bộ từ nước ngoài đủ điều kiện hoặc người đảm nhiệm vị trí không quá một tháng có thể được miễn COMPASS. Hướng dẫn COMPASS cung cấp khung đánh giá và cách nộp; SAT đánh giá từng hồ sơ; Workforce Insights cung cấp điểm C3, C4, chuẩn lương ngành và phúc lợi phi tiền mặt, nguồn lực lập kế hoạch nhân sự và thực hành nhân lực.
Bốn ví dụ chấm điểm
A-1 là công ty tư vấn tiếp thị trong ngành dịch vụ chuyên môn: tỷ lệ địa phương ở phân vị thứ 40 của ngành, tỷ lệ quốc tịch ứng viên 15%, bằng cử nhân từ trường không thuộc nhóm hàng đầu, lương ở phân vị thứ 70. Bốn tiêu chí nền tảng mỗi tiêu chí 10 điểm, tổng 40. A-2 là công ty khởi nghiệp công nghệ y tế thuộc ngành khoa học y sinh, có 15 PMET; quản lý vận hành có bằng từ trường không thuộc nhóm hàng đầu, lương ở phân vị thứ 70. C1, C2 mỗi tiêu chí 10 điểm; tổ chức nhỏ mặc định được 10 điểm cho từng C3, C4, tổng cũng là 40.
Ví dụ B, C: dùng các tiêu chí khác bù cho điểm yếu
Ví dụ B: ngân hàng có tỷ lệ địa phương ở phân vị thứ 40 của ngành; quốc tịch của nhân sự chương trình đào tạo quản lý chiếm 3%, bằng không thuộc nhóm hàng đầu, lương ở phân vị thứ 60. C1 được 0, C2 được 10, C3 được 20, C4 được 10, tổng 40. Ví dụ C: công ty phần mềm có tỷ lệ địa phương ở phân vị thứ 10, quốc tịch ứng viên chiếm 35%; ứng viên SOL có bằng thạc sĩ không thuộc nhóm hàng đầu và lương ở phân vị thứ 95. C1 được 20, C2 được 10, C3/C4 bằng 0; do tỷ lệ quốc tịch ít nhất một phần ba nên SOL được 10, tổng 40. Các ví dụ chỉ giải thích COMPASS; vẫn phải đáp ứng mức lương đủ điều kiện.
Nguồn chính thức
Đối chiếu với tài liệu gốc chính thức của MOM.