Mục lục bài viết
Danh sách nghề NTS: câu hỏi thường gặp, cập nhật 01/09/2026
Tài liệu của Bộ Nhân lực (MOM) giải đáp chính sách, điều kiện và thủ tục tuyển người có Giấy phép lao động (Work Permit) theo Danh sách nghề dành cho nguồn lao động phi truyền thống (Non-Traditional Sources Occupation List, NTS OL).
A1. Có thể tuyển từ những quốc gia hoặc vùng lãnh thổ nào?
Doanh nghiệp trong ngành sản xuất và dịch vụ có thể tuyển người giữ Work Permit theo NTS OL từ các quốc gia sau.
- Bangladesh
- Bhutan
- Campuchia
- Ấn Độ
- Lào
- Myanmar
- Philippines
- Sri Lanka
- Thái Lan
A2. Được tuyển bao nhiêu người theo NTS OL?
Doanh nghiệp sản xuất và dịch vụ được tuyển người giữ Work Permit theo NTS OL tối đa 8% tổng lực lượng lao động. Đồng thời doanh nghiệp không được vượt Trần tỷ lệ phụ thuộc lao động nước ngoài (Dependency Ratio Ceiling, DRC) của ngành.
Ví dụ trong tài liệu: doanh nghiệp sản xuất hoặc dịch vụ đã có 10 lao động địa phương và hai người giữ Work Permit từ Malaysia/nguồn Bắc Á (NAS). Hạn ngạch NTS = 8% × (tổng lực lượng lao động [12] + 1) = 1, sau khi làm tròn xuống số nguyên gần nhất.
Tổng lực lượng lao động = số lao động địa phương hưởng ít nhất Mức lương đủ điều kiện địa phương, tính bình quân ba tháng gần nhất + số người đã được cấp Work Permit + số người đã được cấp S Pass. Có thể kiểm tra dữ liệu nhân lực hiện tại trong WP Online.
DRC chung của doanh nghiệp sản xuất là 60%; của doanh nghiệp dịch vụ là 35%. Xem Sổ tay tính hạn ngạch của MOM để tính chi tiết số người giữ Work Permit được phép tuyển.
A3. Có thể trả lương tháng cố định dưới S$2.000 không?
Không. Mọi người giữ Work Permit theo NTS OL phải được trả lương tháng cố định ít nhất S$2.000. Nếu không đáp ứng được yêu cầu này, hãy hủy Work Permit.
A4. Vì sao không bổ sung thêm nhiều nghề?
NTS OL giúp doanh nghiệp dịch vụ và sản xuất tuyển lao động có chất lượng cao hơn từ nhiều nguồn, thuộc nhóm ngoài chuyên môn, quản lý, điều hành và kỹ thuật viên (non-PMET), kể cả người bị ảnh hưởng bởi việc tăng mức lương đủ điều kiện S Pass.
Các nghề được chọn cẩn thận sau khi tham vấn cơ quan phụ trách ngành và công đoàn, có xét mức thiếu nhân lực địa phương. Mỗi nghề bổ sung đều cần cân nhắc tác động tới việc làm địa phương, năng lực hạ tầng và cấu trúc xã hội, đồng thời theo dõi chặt chẽ. MOM sẽ tiếp tục rà soát khuôn khổ Work Permit để doanh nghiệp tiếp cận lao động chất lượng cao hơn từ các nguồn đa dạng, hỗ trợ tăng trưởng dựa trên năng suất.
B1. Vì sao tài xế xe hạng nặng phải có bằng Class 4/5 hợp lệ vào 01/09/2025?
Việc mở rộng NTS OL nhằm giúp doanh nghiệp tuyển và giữ lao động có kỹ năng cao hơn bị ảnh hưởng bởi mức lương đủ điều kiện S Pass tăng.
Do nhu cầu giấy phép lái xe Class 4 trở lên cao, thời gian chờ học và thi hiện dài. Vì vậy giai đoạn đầu chỉ mở rộng cho tài xế đã có bằng Class 4 hoặc 5 vào 01/09/2025. Chủ sử dụng lao động có thể giữ người đang mang S Pass từ nguồn NTS có bằng hợp lệ bằng cách chuyển sang Work Permit nếu họ không đáp ứng mức lương S Pass mới từ ngày đó.
Khi giải quyết xong tồn đọng chỗ học và thi, MOM sẽ cùng Cảnh sát giao thông rà soát yêu cầu này.
B2. Có giấy phép cửa hàng thực phẩm hoặc siêu thị SFA: vì sao không được tuyển người chế biến thực phẩm?
Người chế biến thực phẩm xử lý, chuẩn bị và đóng gói các sản phẩm thực phẩm tại bếp trung tâm, cơ sở hoặc nhà máy chế biến được Cơ quan Thực phẩm Singapore (SFA) cấp phép vận hành cơ sở chế biến thực phẩm hoặc lò giết mổ.
Vì vậy chỉ doanh nghiệp có giấy phép SFA hợp lệ để vận hành cơ sở chế biến thực phẩm hoặc lò giết mổ mới được tuyển người chế biến thực phẩm. Giấy phép cửa hàng thực phẩm hoặc siêu thị cho phép tuyển nhóm dịch vụ ăn uống theo NTS OL không đồng nghĩa giấy phép cho nhóm chế biến này.
B3. Vì sao siêu thị được tuyển lao động dịch vụ ăn uống NTS OL?
Doanh nghiệp có giấy phép siêu thị SFA hợp lệ cần những lao động này để xử lý và chuẩn bị thực phẩm cho khách. Công việc có thể gồm xử lý, chuẩn bị thực phẩm chuyên biệt như bán và sơ chế thịt sống hoặc hải sản, hoặc chuẩn bị thực phẩm ngay tại chỗ để bán, chẳng hạn tại quầy quay nướng.
B4. Vai trò của các nghề liên quan giáo dục mầm non
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Nghề | Vai trò và trách nhiệm |
|---|---|
| Người trông trẻ/chăm sóc trẻ sơ sinh; còn gọi Infant Educator hoặc Childminder | Làm việc với trẻ từ 2 đến 18 tháng tuổi. |
| Nhân viên trung tâm chăm sóc trẻ/chăm sóc sau giờ học; còn gọi Educarer hoặc Early Years Educator | Làm việc với trẻ từ 2 tháng đến 4 tuổi. |
| Trợ giảng, còn gọi Assistant Educator | Hỗ trợ giáo viên chăm sóc trẻ sơ sinh và giáo viên những năm đầu đời khi làm việc với trẻ; giúp duy trì môi trường an toàn và nuôi dưỡng trẻ. |
B4. Bằng cấp và thông tin nghề
Mọi nghề trên, trừ trợ giảng, đều cần bằng cấp giáo dục mầm non được Cơ quan Phát triển Trẻ nhỏ (ECDA) công nhận. Xem trang “Cách trở thành nhà giáo dục” của ECDA để biết mô tả chi tiết.
C1. Có phải cập nhật giấy phép SFA cửa hàng thực phẩm/siêu thị với MOM không?
Không cần cập nhật giấy phép SFA với MOM để được tuyển người bán thịt, bán cá và người chuẩn bị thực phẩm liên quan, phụ bán quầy đồ ăn/đồ uống, phụ bếp và phục vụ bàn theo NTS OL. MOM xác minh trực tiếp với SFA.
Nếu doanh nghiệp vừa được cấp hoặc gia hạn giấy phép SFA cửa hàng thực phẩm hay siêu thị, dữ liệu có thể cần thời gian để cập nhật vào hồ sơ MOM. Nếu dịch vụ điện tử thông báo chưa có hồ sơ giấy phép khi nộp Work Permit theo NTS OL, có thể gửi bản sao giấy phép tại go.gov.sg/sfa-licence-ntsol để xác minh.
C2. Có thể đổi nghề của người giữ Work Permit theo NTS OL không?
Có, nhưng phải đáp ứng cả hai điều kiện dưới đây. Doanh nghiệp phải nộp yêu cầu qua WP Online trước khi người lao động đổi nghề.
- Chỉ được đổi sang nghề nằm trong NTS OL.
- Phải đáp ứng các tiêu chí hiện hành.
Biểu mẫu và tài nguyên chính thức
Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.