Mục lục bài viết
Phải mua và duy trì trước khi cấp hoặc gia hạn
Trước khi có thể cấp hoặc gia hạn S Pass, chủ sử dụng lao động phải mua và duy trì bảo hiểm y tế (Medical Insurance, MI) cho từng người giữ S Pass mình tuyển. Không được chuyển chi phí bảo hiểm sang người lao động.
Phạm vi và mọi hạn mức phụ
MI phải bảo hiểm điều trị nội trú và phẫu thuật trong ngày, kể cả hóa đơn cho bệnh có thể không liên quan đến công việc. Mức bảo hiểm cho mỗi người giữ S Pass phải ít nhất S$60,000 một năm.
Nếu hợp đồng có hạn mức phụ, chẳng hạn theo điều trị nội trú, phẫu thuật trong ngày hoặc từng thương tật hay bệnh, mỗi hạn mức phụ phải đáp ứng mức bồi thường tối thiểu hằng năm nêu trên.
Hai giai đoạn MI nâng cao
Từ ngày 1/7/2023, MOM nâng yêu cầu MI tối thiểu cho mọi người giữ S Pass mới và hiện có để bảo vệ chủ sử dụng trước hóa đơn y tế lớn. Bảng áp dụng theo ngày bắt đầu có hiệu lực của hợp đồng MI, gia hạn hoặc kéo dài hợp đồng. Nên sớm trao đổi với doanh nghiệp bảo hiểm về sản phẩm; MOM khuyến khích sớm mua MI đáp ứng toàn bộ yêu cầu nâng cao.
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Ngày bắt đầu áp dụng | Yêu cầu nâng cao |
|---|---|
| 1/7/2023 — Giai đoạn 1 | Hạn mức bồi thường hằng năm ít nhất S$60,000. Với phần yêu cầu bồi thường vượt S$15,000, doanh nghiệp bảo hiểm đồng chi trả 75% và chủ sử dụng lao động 25%. |
| 1/7/2025 — Giai đoạn 2 | Chuẩn hóa các điều khoản loại trừ được phép; phí theo hai nhóm tuổi: từ 50 tuổi trở xuống và trên 50 tuổi; doanh nghiệp bảo hiểm thanh toán trực tiếp cho bệnh viện khi yêu cầu bồi thường được xác định thuộc phạm vi chấp nhận. |
Chỉ được thỏa thuận người lao động cùng trả hóa đơn khi đủ ba điều kiện
Có thể thỏa thuận người giữ S Pass cùng trả hóa đơn y tế, nhưng phải đáp ứng đồng thời tất cả điều kiện sau. Quy định này liên quan hóa đơn y tế; không xóa bỏ yêu cầu chủ sử dụng tự chịu chi phí bảo hiểm.
- Khoản cùng trả hợp lý và không vượt 10% lương cố định hằng tháng của người lao động.
- Thời gian đồng chi trả không quá 6 tháng trong mỗi 2 năm làm việc.
- Lựa chọn đồng chi trả được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước tập thể và có sự đồng ý đầy đủ của người lao động.
Tài liệu và câu hỏi liên quan
Nguồn MOM giữ liên kết đến thông cáo triển khai MI nâng cao, PDF điều khoản loại trừ được phép và hướng dẫn trả lương. Các câu hỏi cụ thể về WICA, miễn MI, bảo hiểm nhóm hoặc bổ sung, hạn mức phụ, hạng phòng, hợp đồng cá nhân hoặc mua ở nước ngoài, cộng gộp hợp đồng, nha khoa, cập nhật MI, chăm sóc dài hạn và nghĩa vụ chi trả được giữ bằng liên kết tương ứng trong phần nguồn.