Kết nối doanh nghiệp · Mở ra cơ hội · Hướng tới tương lai
WhatsApp
Zalo⌄
Mã QR Zalo của Hằng Tín

Quét mã để liên hệ qua Zalo. Nhấn để phóng to.

Di động: +65 8585 9090Email: info@acggroupsg.com

HƯỚNG DẪN TẠI SINGAPORE

Thông tin chính về Work Permit cho người chăm sóc sau sinh

Toàn bộ mười dòng thông tin, thuế lao động, bảo hiểm và ba giai đoạn từ trước khi nộp đến khi kết thúc việc làm.

Mục lục bài viết
Phạm viĐầy đủ thông tin giấy phépGiai đoạn 1/3 — trước khi nộp đơnGiai đoạn 2/3 — trước khi người chăm sóc đến SingaporeGiai đoạn 3/3 — khi cần

Phạm vi

Hướng dẫn này của MOM trình bày thông tin chính về giấy phép lao động (Work Permit) để thuê người chăm sóc sau sinh nước ngoài làm việc tại Singapore. Trang nguồn được cập nhật ngày 14/3/2024.

Đầy đủ thông tin giấy phép

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

Nội dungThông tin
Dành cho aiCông dân Malaysia được thuê làm người chăm sóc sau sinh tại Singapore. Cả người sử dụng lao động và người chăm sóc đều phải đáp ứng điều kiện đủ.
Ai nộp đơnNgười sử dụng lao động hoặc công ty môi giới việc làm được chỉ định cần nộp đơn xin giấy phép.
Mức lương đủ điều kiệnKhông có mức tối thiểu bắt buộc. Lương nhận được khi làm người chăm sóc sau sinh là thu nhập chịu thuế; xem hướng dẫn của IRAS.
Thời hạnTối đa 16 tuần kể từ ngày trẻ chào đời.
Có gia hạn được khôngKhông.
Giấy phép cho gia đìnhKhông có.
Thuế lao động nước ngoàiCó. Người sử dụng lao động phải đóng khoản thuế này hằng tháng.
Bảo hiểm y tếBắt buộc.
Pháp luật liên quanĐiều kiện của giấy phép lao động và Đạo luật Tuyển dụng nhân lực nước ngoài.
Dịch vụ điện tử và biểu mẫuTruy cập các dịch vụ trực tuyến, biểu mẫu dành riêng cho Work Permit của người chăm sóc sau sinh.

Giai đoạn 1/3 — trước khi nộp đơn

Tìm hiểu điều kiện và các yêu cầu để nộp đơn.

Giai đoạn 2/3 — trước khi người chăm sóc đến Singapore

  • Nộp đơn xin Work Permit và chờ kết quả.
  • Nếu giấy phép được chấp thuận, nhận thư chấp thuận về nguyên tắc.
  • Bảo đảm người chăm sóc tuân thủ các yêu cầu đi lại mới nhất.

Giai đoạn 3/3 — khi cần

  • Gia hạn thời gian ở lại của người chăm sóc sau sinh nếu cần.
  • Hủy giấy phép khi việc làm kết thúc.

Biểu mẫu và tài nguyên chính thức

Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.

Liên hệ tư vấn
Liên hệ tư vấn