Mục lục bài viết
Hạn hủy và ngoại lệ
Phải hủy trong vòng 1 tuần sau ngày cuối cùng của thời hạn báo trước. Nếu người lao động đã rời Singapore và sẽ không trở lại làm việc cho bạn, phải hủy trong vòng 1 tuần từ ngày xuất cảnh. Levy được tính đến hết ngày trước ngày hủy. Chủ sử dụng lao động hoặc đại lý việc làm có thể hủy; có hiệu lực ngay.
- Không cần hủy nếu người giữ giấy phép trở thành thường trú nhân Singapore.
- Không cần hủy giấy phép đã hết hạn. Tuy nhiên, nếu họ vẫn ở Singapore, cần xin Special Pass để bảo đảm lưu trú hợp lệ; nếu không sẽ bị phạt lưu trú quá hạn.
- Nếu người lao động mất tích, bị bắt, hỗ trợ điều tra hoặc qua đời, phải cung cấp thêm thông tin hoặc chứng từ cho yêu cầu hủy.
Trước khi hủy: giải quyết việc làm và hồi hương
- Thông báo hợp lý trước cho người lao động về việc hồi hương sắp tới.
- Xin quyết toán thuế từ IRAS ít nhất 1 tháng trước ngày làm việc cuối cùng.
- Giải quyết mọi vấn đề việc làm còn tồn đọng mà người lao động nêu ra, gồm tiền lương.
- Bảo đảm hộ chiếu còn hiệu lực. Trước khi mua vé máy bay, trao đổi và thỏa thuận bằng văn bản về nối chuyến, thời gian chờ và khoản trợ cấp đủ để sinh hoạt trong thời gian quá cảnh.
- Mua vé một chiều có ngày khởi hành trong vòng 14 ngày từ khi hủy Work Permit. Nếu đi đường hàng không, cung cấp hành lý ký gửi và chi trả mọi chặng vận chuyển nối tiếp đến cửa khẩu quốc tế ở nước của người lao động hoặc khu vực gần quê nhà nhất.
Thông tin hoặc giấy tờ theo từng tình huống
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Nội dung | Yêu cầu |
|---|---|
| Sắp rời Singapore | Ngày xuất cảnh dự kiến trong vòng 14 ngày kể từ khi hủy. |
| Mất tích | Báo cáo người mất tích của cảnh sát, chỉ bắt buộc với lao động không phải Malaysia. Nếu không tìm thấy trong 1 tháng kể từ ngày hủy, S$2,500, tức một nửa bảo đảm S$5,000, bị tịch thu để trang trải hồi hương và chi phí liên quan. |
| Qua đời | Giấy chứng tử; vận đơn hàng không nếu tro cốt hoặc thi hài đã gửi về nước/vùng lãnh thổ, hoặc giấy chứng nhận hỏa táng nếu hỏa táng tại Singapore. |
| Bị bắt hoặc hỗ trợ cơ quan chức năng điều tra | Thông tin liên hệ của điều tra viên. |
Nếu người lao động còn ở Singapore
- Đăng nhập myMOM Portal để hủy.
- In Special Pass và giao người lao động. Thời gian lưu trú dựa trên ngày khởi hành dự kiến ghi trong myMOM Portal.
- Khi xuất cảnh, họ phải trình Special Pass và hộ chiếu còn hiệu lực cho nhân viên xuất nhập cảnh.
- Nếu chỉ cần làm việc thêm một thời gian ngắn sau ngày Work Permit hết hạn, có thể xin gia hạn ngắn giấy phép.
- Phải bảo đảm xuất cảnh trước khi Special Pass hết hạn để tránh lưu trú quá hạn. Với người không phải Malaysia, bảo đảm thường được giải trừ 1 tuần sau xuất cảnh, nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện.
Nếu người lao động đã rời Singapore
Đăng nhập myMOM Portal, hủy và chọn lý do “Worker has already left Singapore” trong danh sách. Phải hủy trong vòng 1 tuần từ ngày xuất cảnh. Với người không phải Malaysia, bảo đảm được giải trừ trong vòng 2 tuần sau khi MOM xác minh họ đã rời Singapore, nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện.
Sau khi hủy và chấm dứt PCP
Nếu còn ở Singapore, người lao động không được làm việc, kể cả đang chờ xuất cảnh. Levy tính đến ngày trước khi hủy. Cắt đôi, bỏ thẻ để tránh sử dụng sai.
Nếu đã mua Primary Care Plan (PCP), phải trực tiếp liên hệ Anchor Operator để chấm dứt riêng. PCP không tự kết thúc khi hủy Work Permit. Không hoàn tiền tháng chấm dứt, nhưng người lao động tiếp tục được chăm sóc sức khỏe ban đầu qua Anchor Operator đến cuối tháng đó.
Tránh lưu trú quá hạn
Phải bảo đảm lưu trú hợp pháp trong toàn bộ thời gian; nếu không sẽ bị phạt. Nếu cần thêm thời gian xuất cảnh, xin kéo dài Special Pass trước khi hết hạn. Người nước ngoài ở quá hạn thị thực và công ty tuyển dụng người nước ngoài không có giấy phép lao động hợp lệ đều có thể phạm tội hình sự.