Mục lục bài viết
Khi nào phải hủy EP
Bạn phải hủy Employment Pass nếu người giữ giấy phép không còn làm việc cho bạn. Nếu họ đã rời Singapore vĩnh viễn, phải hủy trong vòng 1 tuần từ ngày xuất cảnh, trừ khi EP đã hết hạn.
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Nội dung | Quy định |
|---|---|
| Hạn hủy thông thường | Trong vòng 1 tuần sau ngày cuối cùng của thời hạn báo trước. Có thể gửi yêu cầu sớm tối đa 14 ngày: muốn hủy ngày 15/2 có thể gửi từ ngày 1/2. |
| Ai thực hiện | Chủ sử dụng lao động hoặc đại lý việc làm. |
| Thời gian xử lý | Ngay lập tức, trừ yêu cầu hủy trước cho ngày tương lai. |
Những trường hợp không cần hủy và STVP
Không cần hủy nếu người giữ EP trở thành thường trú nhân Singapore hoặc EP đã hết hạn. Nếu EP hết hạn mà họ còn ở Singapore, bạn cần xin Short-Term Visit Pass (STVP) để họ có thời gian lưu trú hợp lệ; nếu không, sẽ bị phạt lưu trú quá hạn.
Có thể xin STVP khi hủy, hoặc trong vòng một ngày sau ngày EP hết hạn. STVP có thể cho lưu trú hợp lệ tối đa 90 ngày. Khi EP bị hủy, tất cả giấy phép liên quan đã cấp cho thành viên gia đình cũng bị hủy và không thể khôi phục.
Những việc phải làm trước khi hủy
- Thông báo trước trong thời gian hợp lý cho người giữ EP về việc hồi hương sắp tới.
- Xin xác nhận hoàn tất nghĩa vụ thuế (tax clearance) từ IRAS ít nhất 1 tháng trước ngày làm việc cuối cùng.
- Giải quyết mọi vấn đề việc làm còn tồn đọng mà người lao động nêu, kể cả tiền lương.
- Mua vé máy bay có hành lý ký gửi và trả mọi chi phí vận chuyển nối chuyến tới cửa khẩu quốc tế ở nước của người lao động hoặc khu vực gần quê quán nhất. Ngoại lệ: người lao động đồng ý bằng văn bản tự chịu chi phí.
Kiểm tra trước khi đặt chuyến bay
Kiểm tra điều kiện lên máy bay của hãng, chẳng hạn sức khỏe hoặc thị thực, và bảo đảm người lao động đáp ứng; nếu không, họ có thể không được lên máy bay. Kiểm tra yêu cầu nhập cảnh trên website đại sứ quán nước hoặc vùng lãnh thổ quê nhà; cũng có thể xem hướng dẫn du lịch của Bộ Ngoại giao Singapore.
Nộp yêu cầu hủy và nhận STVP
Đăng nhập EP eService trên myMOM Portal. Nếu người giữ EP còn ở Singapore, có thể xin STVP cho thời gian lưu trú hợp lệ tối đa 90 ngày từ ngày nộp đơn. Cả bạn và người lao động nhận STVP qua email. Khi xuất cảnh, người lao động cần xuất trình STVP và hộ chiếu hợp lệ cho cán bộ xuất nhập cảnh.
Sau khi hủy và hậu quả quá hạn
Sau khi EP bị hủy, người lao động không được làm việc, kể cả lúc chờ xuất cảnh. Cắt đôi và bỏ thẻ để tránh bị sử dụng sai mục đích.
Nếu người lao động còn ở Singapore, bảo đảm họ luôn có quyền lưu trú hợp pháp; nếu không sẽ bị phạt quá hạn. Người nước ngoài ở lại quá ngày thị thực hết hạn và chủ sử dụng lao động tuyển người nước ngoài không có giấy phép lao động hợp lệ còn có thể phạm tội hình sự.