Mục lục bài viết
Hai trường hợp phải hủy PEP
Phải hủy Personalised Employment Pass (PEP) nếu thất nghiệp quá sáu tháng. Nếu đã rời Singapore vĩnh viễn, phải hủy trong vòng một tuần kể từ ngày khởi hành. Người giữ PEP hoặc đại lý việc làm của họ có thể hủy; việc hủy có hiệu lực ngay lập tức. Trang MOM cập nhật ngày 18/12/2024.
Ba trường hợp không cần hủy
Không cần hủy nếu đổi người sử dụng lao động; khi đó chỉ cần thông báo MOM. Cũng không cần hủy khi trở thành PR Singapore hoặc giấy phép đã hết hạn.
Nếu giấy phép hết hạn nhưng vẫn ở Singapore, phải xin STVP để có thời gian lưu trú hợp lệ trong khi chờ. Nếu không, sẽ bị phạt quá hạn lưu trú.
Không khôi phục được giấy phép và cần xử lý thuế
Một khi đã hủy, không thể khôi phục PEP. Tất cả giấy phép liên quan cấp cho thành viên gia đình cũng bị hủy và không thể khôi phục.
Trước khi hủy, người sử dụng lao động phải xin xác nhận hoàn tất nghĩa vụ thuế của IRAS ít nhất một tháng trước khi bạn rời công việc. Mốc này gắn với việc rời công việc, không được tự đổi thành ngày rời Singapore.
Thao tác hủy và xin STVP
Đăng nhập dịch vụ điện tử EP trên cổng myMOM để hủy. Nếu vẫn ở Singapore, có thể xin STVP trong dịch vụ điện tử để lưu trú hợp lệ tối đa 90 ngày tính từ ngày nộp đơn.
STVP được gửi qua thư điện tử. Khi rời Singapore, phải xuất trình STVP và hộ chiếu còn hiệu lực cho viên chức nhập cư. Sau khi PEP bị hủy, cắt đôi thẻ và bỏ đi để tránh bị sử dụng sai mục đích.
Biểu mẫu và tài nguyên chính thức
Các liên kết chính thức dưới đây sử dụng tiếng Anh.