Mục lục bài viết
Nguyên tắc thuế
Mọi lợi ích và lợi nhuận nhân viên nhận từ việc làm đều chịu thuế, trừ trường hợp được miễn thuế thu nhập rõ ràng hoặc thuộc ưu đãi hành chính hiện hành. Bao gồm mọi phúc lợi bằng tiền hoặc hình thức khác được trả hay cấp liên quan đến việc làm.
Gia đình và bạn bè
Khi người sử dụng lao động cấp phúc lợi cho gia đình, người thân hoặc bạn bè của nhân viên, lợi ích đó chịu thuế trong tay chính nhân viên dưới dạng phúc lợi từ việc làm.
Khai phúc lợi hiện vật
Người sử dụng lao động phải khai phúc lợi hiện vật, trừ phúc lợi nằm trong danh sách IRAS được ưu đãi hành chính hoặc miễn thuế thu nhập.
Chế độ phúc lợi linh hoạt
Trong chế độ phúc lợi linh hoạt, còn gọi là cafeteria benefits, nhân viên có ngân sách và chọn phúc lợi từ nhiều lựa chọn. Cung cấp phúc lợi theo chế độ này không thay đổi cách xử lý thuế của phúc lợi đó.
Khoản hoàn chịu thuế và không chịu thuế
Khoản hoàn cho hạng mục được ưu đãi hoặc miễn thuế không chịu thuế; khoản hoàn cho hạng mục không được ưu đãi hoặc miễn thuế vẫn chịu thuế.
Ví dụ, hoàn chi phí điều trị y tế của nhân viên vẫn không chịu thuế dù yêu cầu theo chế độ linh hoạt. Ngược lại, hoàn chi phí nghỉ dưỡng vẫn chịu thuế dù là hạng mục trong chế độ đó.
Trách nhiệm người sử dụng lao động
Phải phân biệt phúc lợi chịu thuế và không chịu thuế, theo dõi các hạng mục chịu thuế để khai phúc lợi chịu thuế trong Mẫu IR8A.