Mục lục bài viết
FCF áp dụng cho việc xem xét ứng viên một cách công bằng
Chủ sử dụng lao động nộp Employment Pass (EP) phải đăng vị trí trên MyCareersFuture trước khi nộp, trừ khi đáp ứng diện miễn. Mục tiêu là tạo cơ hội để người tìm việc xem tin và ứng tuyển, đồng thời tăng tính minh bạch của thị trường lao động.
Khung xem xét công bằng (FCF) yêu cầu mọi chủ sử dụng lao động ở Singapore xem xét ứng viên một cách công bằng. Không nên phân biệt dựa trên đặc điểm không liên quan công việc như tuổi, giới tính, quốc tịch hoặc chủng tộc. Tất cả doanh nghiệp được yêu cầu tuân theo Hướng dẫn ba bên về thực hành tuyển dụng công bằng. Được miễn đăng tin không xóa nghĩa vụ tuyển dụng công bằng.
Tin đăng phải chính xác và có thể đối chiếu với hồ sơ EP
Tin cần giải thích rõ yêu cầu công việc và mức lương để thu hút ứng viên phù hợp. MOM sẽ từ chối hồ sơ EP gắn với tin có nội dung phân biệt đối xử hoặc phản ánh công việc không chính xác.
- Không dùng từ ngữ hoặc cách diễn đạt mang tính phân biệt đối xử.
- Nghề được đăng phải khớp nghề trên đơn EP.
- Đơn vị nộp EP phải là đúng chủ sử dụng lao động trên tin đăng.
- Mức lương phải rõ, cụ thể, nhất quán và hiển thị cho tất cả ứng viên; không được ẩn.
- Khoảng lương không được quá rộng: mức cao nhất không quá hai lần mức thấp nhất. Ví dụ, mức thấp S$4,500 thì mức cao không được vượt S$9,000.
- Mức trả cho ứng viên EP phải nằm trong khoảng lương đã đăng.
- Nếu một tin dùng cho nhiều hồ sơ EP, tổng số hồ sơ không được vượt số vị trí trống nêu trong tin.
Đăng tối thiểu 14 ngày liên tiếp
Tin MyCareersFuture phải mở ít nhất 14 ngày liên tiếp để người tìm việc có thời gian xem và nộp đơn. Quy tắc vẫn áp dụng khi đăng lại một tin đã đóng. Đây là ngày liên tiếp theo lịch, không phải 14 ngày làm việc.
Trong thời gian đăng tuyển bắt buộc tối thiểu này, doanh nghiệp không nên đưa lời mời làm việc cho ứng viên. Cần dành đủ thời gian để người tìm việc phản hồi và xem xét công bằng tất cả người đã nộp đơn.
Nếu sửa bất kỳ chi tiết nào, gồm UEN của đơn vị tuyển, nghề, lương hoặc số vị trí, phải đăng một tin mới và mở ít nhất thêm 14 ngày liên tiếp trước khi nộp EP. Việc này bảo đảm người tìm việc biết nội dung cập nhật và có cơ hội ứng tuyển.
Tin đã hết hạn quá 3 tháng hoặc đóng quá 3 tháng không dùng được cho hồ sơ EP. Phải đăng lại vị trí để tiếp cận người tìm việc khác; không chỉ tái sử dụng mã tin cũ.
Năm căn cứ miễn đăng tin trên MyCareersFuture
Doanh nghiệp không phải đăng tin nếu đáp ứng ít nhất một trong những căn cứ thực tế MOM nêu dưới đây. Cần xác định đúng điều kiện thay vì coi mọi hồ sơ điều chuyển hoặc doanh nghiệp nhỏ đều được miễn mọi yêu cầu EP.
- Doanh nghiệp có dưới 10 nhân viên.
- Vị trí có lương cố định hằng tháng từ S$22,500.
- Vị trí ngắn hạn, không quá 1 tháng.
- Vị trí do nhân viên điều chuyển nội bộ tại Singapore đảm nhiệm: nhân viên hiện tại chuyển sang chi nhánh, công ty con hoặc đơn vị liên kết có quan hệ với doanh nghiệp ở Singapore.
- Ứng viên lựa chọn nộp đúng diện nhân sự điều chuyển nội bộ doanh nghiệp từ nước ngoài (overseas ICT).
Overseas ICT: phải thỏa định nghĩa GATS hoặc hiệp định áp dụng
ICT trong ngữ cảnh này là nhân sự điều chuyển nội bộ, không phải ngành công nghệ thông tin. Ứng viên phải đáp ứng định nghĩa theo Hiệp định chung về thương mại dịch vụ của WTO (GATS), hoặc một hiệp định thương mại tự do (FTA) mà Singapore tham gia. Mỗi FTA có thể định nghĩa ICT khác nhau; không tự mặc định điều kiện GATS là toàn bộ điều kiện của mọi FTA.
Theo WTO GATS, ứng viên phải đã làm cho doanh nghiệp ở ngoài Singapore ít nhất 1 năm trước khi sang chi nhánh, đơn vị liên kết hoặc công ty con ở Singapore, và phải thuộc một trong ba vai trò dưới đây.
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Vai trò | Nội dung theo MOM |
|---|---|
| Quản lý | Chủ yếu điều hành tổ chức, phòng hoặc bộ phận; giám sát và kiểm soát nhân viên giám sát, chuyên môn hoặc quản lý khác; có quyền tuyển, cho thôi việc hoặc quyết định nhân sự như thăng chức hay cho phép nghỉ; có quyền quyết định hoạt động hằng ngày. |
| Điều hành | Chủ yếu chỉ đạo việc quản trị tổ chức; có phạm vi quyết định rộng; chỉ chịu giám sát hoặc chỉ đạo chung từ cấp điều hành cao hơn, hội đồng quản trị hoặc cổ đông. |
| Chuyên gia | Có kiến thức chuyên môn ở mức cao và kiến thức độc quyền về dịch vụ, nghiên cứu, thiết bị, kỹ thuật hoặc quản trị của tổ chức. |
Giới hạn của overseas ICT và lựa chọn EP thông thường
Thành viên gia đình overseas ICT không đủ điều kiện được cấp Dependant’s Pass hoặc Long-Term Visit Pass, trừ khi một FTA áp dụng quy định cụ thể cho trường hợp đó và người thân đáp ứng tiêu chí hiện hành để được xem xét.
Overseas ICT chỉ được vào Singapore tạm thời, trong thời hạn nghiêm ngặt theo hiệp định áp dụng. Nhìn chung, người theo diện này không đủ điều kiện làm việc tiếp tại Singapore sau khi giấy phép hết hạn hoặc bị chấm dứt, hoặc xin thường trú.
Chủ sử dụng lao động có thể cân nhắc EP thông thường nếu phù hợp nhu cầu hơn. Hồ sơ EP thông thường vẫn phải tuân thủ yêu cầu đăng tuyển FCF trừ khi có căn cứ miễn khác. Miễn đăng tin và miễn COMPASS là hai phép kiểm tra riêng: doanh nghiệp dưới 10 nhân viên được miễn đăng tin không tự động được miễn COMPASS hoặc lương tối thiểu EP.