Tuyển công bằng và quảng cáo trước khi xin EP

Cân nhắc ứng viên công bằng trước xin EP

Chủ nộp EP phải trước hết đăng tuyển trên MyCareersFuture và cân nhắc công bằng mọi ứng viên để thúc đẩy tuyển dụng công bằng, minh bạch thị trường. Khung Cân nhắc Công bằng FCF áp dụng cho mọi chủ tại Singapore; không nên phân biệt dựa vào đặc điểm không liên quan nghề như tuổi, giới tính, quốc tịch hoặc chủng tộc. Mọi chủ được kỳ vọng tuân thủ Hướng dẫn Ba bên về Thực hành Việc làm Công bằng.

Nội dung quảng cáo phải chính xác

Quảng cáo nên giải thích rõ yêu cầu và lương để thu hút đúng ứng viên. MOM sẽ từ chối EP gắn với quảng cáo phân biệt đối xử hoặc mô tả sai công việc. Phải bảo đảm:

• Không có từ hay cụm từ phân biệt đối xử; có hướng dẫn ví dụ chính thức.
• Công việc quảng cáo khớp nghề trong đơn EP.
• Chủ nộp EP chính là chủ trong quảng cáo.
• Lương rõ, cụ thể, nhất quán; khoảng lương phải hiển thị cho mọi ứng viên, không được ẩn. Mức tối đa không vượt hai lần mức tối thiểu và khoảng phải bao gồm lương đề nghị ứng viên EP. Ví dụ lương tối thiểu S$4.500 thì tối đa không nên vượt S$9.000.
• Nếu dùng một quảng cáo cho nhiều đơn EP, tổng đơn không được vượt số vị trí trống được đăng.

Thời gian đăng và đăng lại

Quảng cáo MyCareersFuture phải mở ít nhất 14 ngày liên tiếp để người tìm việc xem, ứng tuyển, kể cả đăng lại quảng cáo đã đóng.

Nếu thay bất kỳ chi tiết nào, gồm UEN tổ chức tuyển, nghề, lương hoặc số chỗ trống, phải đăng quảng cáo mới, mở ít nhất 14 ngày liên tiếp nữa rồi mới nộp EP. Điều này giúp người tìm việc biết nội dung mới và có cơ hội ứng tuyển.

Quảng cáo hết hạn quá ba tháng hoặc đóng quá ba tháng không dùng được cho EP; phải quảng cáo lại để tiếp cận ứng viên khác.

Hai sơ đồ thời gian của MOM

Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.

Đề nghị việc làm trong thời gian FCF

Không nên đề nghị việc làm cho ứng viên trong thời gian bắt buộc quảng cáo FCF ít nhất 14 ngày liên tiếp, để người tìm việc có đủ thời gian phản hồi và chủ cân nhắc công bằng mọi người ứng tuyển.

Năm trường hợp miễn đăng quảng cáo

Mọi chủ vẫn phải tuyển công bằng dù vị trí được miễn đăng MyCareersFuture. Vì lý do thực tiễn, không cần đăng nếu đáp ứng bất kỳ một điều kiện:

• Công ty có dưới 10 nhân viên.
• Lương cố định hằng tháng của vị trí từ S$22.500.
• Vị trí ngắn hạn, không quá một tháng.
• Vị trí dành cho người được điều chuyển trong nước.
• Vị trí dành cho ứng viên chọn xin theo diện điều chuyển nội bộ doanh nghiệp từ nước ngoài (overseas intra-corporate transferee).

Ví dụ điều chuyển trong nước

Vị trí được nhân viên hiện hữu trong công ty đảm nhiệm: miễn quảng cáo nếu người đó chuyển tới chi nhánh, công ty con hoặc đơn vị liên kết khác có liên quan tại Singapore. Xem tiếp điều kiện EP và tiêu chí điều chuyển nội bộ doanh nghiệp từ nước ngoài qua tài nguyên chính thức.