Mục lục bài viết
Ba căn cứ miễn COMPASS
Ứng viên được miễn COMPASS nếu đáp ứng ít nhất một điều kiện: lương cố định hằng tháng từ S$22,500; nộp đúng diện overseas ICT; hoặc công việc kéo dài không quá 1 tháng. Không phải doanh nghiệp tự quyết một trường hợp ngoài danh sách là được miễn.
Mốc S$22,500 tương ứng căn cứ lương miễn đăng tuyển FCF có hiệu lực từ 01/09/2023, nhưng hai hệ thống vẫn cần kiểm tra riêng. Miễn COMPASS không tự cấp EP, không xóa điều kiện lương EP tối thiểu hay thủ tục khác.
Căn cứ lương: không cộng thưởng và cổ tức
Phải là lương cố định hằng tháng: lương cơ bản và phụ cấp cố định không thay đổi giữa các tháng. Không cộng phụ cấp biến động, làm thêm, thưởng, hoa hồng, khoản bổ sung lương năm, phí hội đồng quản trị, quyền chọn cổ phiếu, cổ tức, hiện vật, hoàn trả chi phí, khuyến khích năng suất, khoản đóng hưu trí/dự phòng của chủ sử dụng lao động hoặc trợ cấp thôi việc/cắt giảm/nghỉ hưu.
Mức lương cố định cần nhất quán trong hợp đồng, đơn và việc trả lương. Có tổng gói thu nhập từ S$22,500 nhưng phần cố định thấp hơn không tự đáp ứng diện miễn lương.
Overseas ICT: phải thỏa định nghĩa GATS hoặc hiệp định áp dụng
ICT trong ngữ cảnh này là nhân sự điều chuyển nội bộ, không phải ngành công nghệ thông tin. Ứng viên phải đáp ứng định nghĩa theo Hiệp định chung về thương mại dịch vụ của WTO (GATS), hoặc một hiệp định thương mại tự do (FTA) mà Singapore tham gia. Mỗi FTA có thể định nghĩa ICT khác nhau; không tự mặc định điều kiện GATS là toàn bộ điều kiện của mọi FTA.
Theo WTO GATS, ứng viên phải đã làm cho doanh nghiệp ở ngoài Singapore ít nhất 1 năm trước khi sang chi nhánh, đơn vị liên kết hoặc công ty con ở Singapore, và phải thuộc một trong ba vai trò dưới đây.
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Vai trò | Nội dung theo MOM |
|---|---|
| Quản lý | Chủ yếu điều hành tổ chức, phòng hoặc bộ phận; giám sát và kiểm soát nhân viên giám sát, chuyên môn hoặc quản lý khác; có quyền tuyển, cho thôi việc hoặc quyết định nhân sự như thăng chức hay cho phép nghỉ; có quyền quyết định hoạt động hằng ngày. |
| Điều hành | Chủ yếu chỉ đạo việc quản trị tổ chức; có phạm vi quyết định rộng; chỉ chịu giám sát hoặc chỉ đạo chung từ cấp điều hành cao hơn, hội đồng quản trị hoặc cổ đông. |
| Chuyên gia | Có kiến thức chuyên môn ở mức cao và kiến thức độc quyền về dịch vụ, nghiên cứu, thiết bị, kỹ thuật hoặc quản trị của tổ chức. |
Giới hạn gia đình và lưu trú của overseas ICT
Thành viên gia đình không được cấp DP hoặc MOM LTVP, trừ khi FTA áp dụng có quy định cụ thể bao phủ và đáp ứng tiêu chí hiện hành. Vì vậy, không quảng cáo rằng chọn ICT luôn cho phép đưa vợ/chồng, con hoặc cha mẹ sang.
Overseas ICT vào tạm thời và thời hạn bị giới hạn theo hiệp định áp dụng. Nhìn chung không đủ điều kiện việc làm tiếp tại Singapore sau khi giấy phép hết hạn/chấm dứt, hoặc thường trú. Chủ sử dụng lao động có thể cân nhắc EP thông thường nếu phù hợp hơn; EP thông thường vẫn tuân FCF trừ khi có căn cứ miễn khác.
Vai trò tối đa 1 tháng
Một vị trí chỉ kéo dài 1 tháng hoặc ít hơn là căn cứ miễn COMPASS. Phải phản ánh đúng thời gian, nhiệm vụ thực tế và thực hiện đúng hồ sơ giấy phép tương ứng; không tự suy ra miễn toàn bộ thủ tục nhập cảnh hay được làm không cần giấy phép.
Doanh nghiệp nhỏ: đừng nhầm 10 nhân viên với 25 PMET
FCF miễn đăng MyCareersFuture cho doanh nghiệp có dưới 10 nhân viên. Đây không phải diện miễn COMPASS. Trong COMPASS, dưới 25 PMET mặc định nhận 10 điểm C3 và 10 điểm C4, tổng 20, không phải đủ 40 điểm.
Từ 25 PMET, C3 phụ thuộc tỷ lệ quốc tịch ứng viên trong PMET; C4 dựa trên tỷ lệ PMET địa phương so với cùng ngành. Xem Workforce Insights và SAT để tính dữ liệu đúng thay vì suy diễn từ tổng số nhân viên.
Toàn bộ căn cứ FCF cần kiểm tra riêng
Các vị trí được miễn đăng tuyển vẫn phải tuyển công bằng và không phân biệt theo đặc điểm không liên quan công việc. Nếu không miễn, phải đăng ít nhất 14 ngày liên tiếp, không đưa lời mời việc trong giai đoạn bắt buộc, và bảo đảm tin khớp nghề/chủ sử dụng lao động/lương/số vị trí.
- Doanh nghiệp dưới 10 nhân viên.
- Lương cố định vị trí từ S$22,500/tháng.
- Công việc không quá 1 tháng.
- Nhân viên hiện tại chuyển sang chi nhánh, công ty con hoặc đơn vị liên kết có quan hệ tại Singapore.
- Ứng viên chọn nộp theo diện overseas ICT thỏa định nghĩa.
Trình tự kiểm tra trước khi nộp
Xác định căn cứ miễn COMPASS, sau đó căn cứ miễn FCF hoặc hoàn tất tin tuyển đúng quy tắc. Kiểm tra lương EP áp dụng theo ngành/tuổi/ngày nộp hoặc ngày hết hạn khi gia hạn, và các tài liệu cần nộp. Chỉ dựa vào việc có công ty hoặc là cổ đông không đủ.
Dùng SAT và dữ liệu Workforce Insights cho phần còn phải tính. Nếu không thuộc diện miễn COMPASS, hồ sơ cần tổng ít nhất 40 điểm. Quyết định cấp EP thuộc MOM; căn cứ miễn chỉ giải quyết đúng phần yêu cầu mà căn cứ đó áp dụng.