Thông báo và tình trạng sự việc
Ba công ty MES và bốn cựu giám đốc bị kết tội theo EFMA và Luật Việc làm ngày 31 tháng 8 năm 2023, đều bị cấm tuyển lao động di cư. Bảng dưới phân biệt tiền phạt công ty với tù và tiền phạt cá nhân.
Diễn biến, điều kiện và ví dụ
Trong giai đoạn 2009–2019, 111 lần khai gian lương được thực hiện bằng cách chuyển đủ lương đã khai vào tài khoản, rồi buộc nhân viên trả lại phần chênh lệch bằng tiền mặt. Mini Environment Service còn có 18 lần khai việc làm giả, điều động người sang Labourtel hoặc MES Logistics trái phép làm công việc khác; tháng 3–4 năm 2019 cho làm thêm quá 72 giờ mỗi tháng.
Lưu ý chính thức và diễn biến tiếp theo
MOM đánh giá tư cách vận hành ký túc xá của Labourtel bị ảnh hưởng bất lợi, bố trí chuyển sang đơn vị khác với ít gián đoạn. Bản tin yêu cầu hồ sơ trung thực, nêu khả năng cấm tuyển và phạt làm thêm quá mức; chuyển tiền vào rồi buộc trả tiền mặt không đồng nghĩa đã trả lương khai báo.
Kết quả xử phạt MES
| Cá nhân hoặc công ty | Vai trò | Hình phạt |
|---|---|---|
| Mohamed Jinna s/o Mohamed Abdul Jaleel | Giám đốc ba công ty | 42 tuần tù; phạt S$48,000 (nếu không nộp phạt: 192 ngày tù) |
| Parvis Ahamed S/O Mohamed Ghouse | Cựu giám đốc | 35 tuần tù; phạt S$42,500 (nếu không nộp phạt: 170 ngày tù) |
| Haja Nawaz | Giám đốc Labourtel | Bốn tháng hai tuần tù |
| Chew Chain Loon | Giám đốc MES Logistics / Mini Environment | Bốn tháng tù |
| Mini Environment Service | Công ty | Phạt S$396,500 |
| Labourtel | Công ty | Phạt S$120,000 |
| MES Logistics | Công ty | Phạt S$59,000 |
Nguồn chính thức
Bản dịch tiếng Việt giữ đầy đủ bài viết tiếng Trung và được đối chiếu với bản tin chính thức của MOM công bố vào ngày nêu trên; tình trạng vụ án, thông báo chính sách và các số tiền lịch sử được xác định theo bản tin gốc đó.
Đọc toàn bộ bản tin gốc của MOM ↗