Tóm tắt bản tin
Tháng 4 năm 2019 mở rộng phạm vi bảo vệ của Luật Việc làm. Yêu cầu về sa thải trái pháp luật phải được hòa giải trước tại TADM; nếu chưa giải quyết được mới chuyển đến Tòa Giải quyết Tranh chấp Việc làm.
Sự việc và điều kiện
Ví dụ gồm phân biệt đối xử, tước quyền lợi, trả đũa việc thực hiện quyền lao động và nêu lý do giả. Hành vi sai phạm có thật, năng lực làm việc không đạt hoặc vị trí thực sự dư thừa có thể là căn cứ chính đáng.
Bối cảnh và diễn biến tiếp theo
Phải đánh giá theo đầy đủ tình tiết và nguyên tắc; chỉ gọi là “cắt giảm nhân sự” chưa đủ. Bảng dưới phân biệt các ví dụ, không bảo đảm mọi trường hợp sa thải trong một nhóm đều hợp pháp.
Ví dụ về lý do sa thải
| Có thể trái pháp luật | Có thể có căn cứ chính đáng |
|---|---|
| Phân biệt đối xử | Hành vi sai phạm có chứng cứ |
| Né tránh quyền lợi | Năng lực làm việc thực sự không đạt |
| Trả đũa việc thực hiện quyền | Vị trí thực sự dư thừa |
| Lý do giả | Lý do có căn cứ thực tế |
Theo đầy đủ tình tiết và hướng dẫn; tên nhóm không tự quyết định từng vụ.
Nguồn chính thức
Bản dịch tiếng Việt giữ đầy đủ bài viết tiếng Trung và được đối chiếu với bản tin chính thức của MOM công bố vào ngày nêu trên; tình trạng vụ án, thông báo chính sách và các số tiền lịch sử được xác định theo bản tin gốc đó.
Đọc toàn bộ bản tin gốc của MOM ↗