Tóm tắt bản tin
Ngày 4 tháng 11 năm 2025, Quốc hội thông qua dự luật giải quyết tranh chấp công bằng nơi làm việc; dự luật đầu tiên về bảo vệ và nghĩa vụ chủ sử dụng đã được thông qua tháng 1. Thông báo đặt mục tiêu triển khai cuối năm 2027.
Sự việc và điều kiện
Chủ sử dụng phải có quy trình giải quyết phản ánh. Yêu cầu về phân biệt đối xử chưa giải quyết phải qua hòa giải trước khi xét xử. Yêu cầu tối đa và bao gồm S$250.000 do Cơ quan tài phán tranh chấp lao động (ECT) xử lý, với thủ tục đơn giản do thẩm phán chủ động dẫn dắt và không cho phép luật sư đại diện. Số tiền cao hơn do Tòa Thượng thẩm xét xử; cả hai đều xử kín.
Bối cảnh và diễn biến tiếp theo
Yêu cầu lạm dụng có thể bị bác, bị buộc chịu chi phí, bị điều tra vì lạm dụng thủ tục tòa án hoặc hạn chế việc khởi kiện lặp lại. Chủ sử dụng nên chuẩn bị hệ thống nhân sự và giải quyết phản ánh theo hướng dẫn; thông qua dự luật và có hiệu lực trong tương lai là hai giai đoạn khác nhau.
Nguồn chính thức
Bản dịch đầy đủ từ bài gốc tiếng Trung, được đối chiếu với bản tin chính thức của MOM vào ngày nêu trên. Tình trạng vụ án, thông báo chính sách và số tiền lịch sử dựa trên bản tin đó.
Đọc toàn văn bản tin MOM ↗