Vì sao cần sự đồng ý của nhân viên
Chủ lao động dùng mẫu này để xin sự đồng ý của nhân viên mới cho IRAS công bố Progressive Wage Credit được tính từ khoản tăng lương riêng của nhân viên đó. Theo PWCS, chủ lao động tuyển nhân viên mới trong năm đủ điều kiện có thể nhận hỗ trợ nếu nhân viên đã làm ít nhất ba tháng dương lịch trong năm trước cho một chủ lao động trước đó. Đây chỉ là một phần yêu cầu; xem go.gov.sg/pwcs để biết đầy đủ điều kiện.
Ý nghĩa riêng tư đối với lương công việc trước
Chủ lao động đủ điều kiện có thể xin bảng chi tiết trợ cấp theo nhân viên cho mục đích kế toán, kiểm tra hoặc mục đích khác. Trợ cấp tính theo chênh lệch tiền lương giữa năm đủ điều kiện và năm trước; với nhân viên mới, phép so sánh liên quan đến lương do cả chủ lao động hiện tại và trước đó trả. Vì vậy, khi biết khoản trợ cấp cá nhân, chủ lao động hiện tại có thể suy ra tiền lương công việc trước; phải có sự đồng ý trước khi IRAS công bố.
Nội dung nhân viên ký
Điền tên nhân viên, NRIC, tên chủ thể sử dụng lao động và UEN. Nội dung cho phép chủ lao động nhận từ IRAS số Progressive Wage Credit của cá nhân đã được trả cho chủ lao động. Nhân viên xác nhận đã đọc và hiểu hướng dẫn, đồng ý không quy trách nhiệm cho IRAS về việc công bố, đồng thời cam kết bồi hoàn cho IRAS đối với các yêu cầu bồi thường phát sinh từ việc công bố như nêu trong mẫu, rồi ký và ghi ngày. Đây là các cam kết trong giấy đồng ý, không phải xác nhận lương thông thường.
Yêu cầu lưu giữ của chủ lao động
Chủ lao động phải giữ giấy đồng ý đã ký ít nhất năm năm và xuất trình khi IRAS yêu cầu. Mẫu dùng để cho phép công bố thông tin; tự nó không phải đơn xin trợ cấp, không chứng minh đã đáp ứng mọi điều kiện PWCS và cũng không yêu cầu chủ lao động thường xuyên nộp từng giấy đồng ý đã ký.
Nguồn chính thức
Bản dịch tiếng Việt giữ đầy đủ nội dung bài viết tiếng Trung, gồm điều kiện, các bước và phụ lục trong phạm vi bài viết; thông tin thực chất đã được đối chiếu với PDF chính thức. Liên kết bản gốc dùng để kiểm tra cách diễn đạt chính thức; cần phân biệt ngày tài liệu và sửa đổi về sau.
Xem PDF gốc chính thức ↗