Tóm tắt bản tin
Hướng dẫn tuyển dụng công bằng dự kiến bổ sung yêu cầu về các hoạt động và sáng kiến ngoài công việc vào giữa tháng 2 năm 2023.
Sự việc và điều kiện
Chủ sử dụng lao động phải tôn trọng khác biệt về văn hóa, giá trị và niềm tin, tránh bắt nạt và cô lập, đồng thời chỉ đánh giá theo yêu cầu công việc; không được ép nhân viên tham gia hoặc để việc từ chối ảnh hưởng đến kết quả liên quan đến việc làm.
Bối cảnh và diễn biến tiếp theo
Phải có kênh khiếu nại an toàn. TAFEP có thể chuyển vụ việc cho MOM điều tra và MOM có thể hạn chế quyền về thẻ lao động. Trọng tâm là đối xử công bằng, không phải cấm mọi hoạt động ủng hộ các sáng kiến xã hội.
Nguồn chính thức
Bản dịch tiếng Việt giữ đầy đủ bài viết tiếng Trung và được đối chiếu với bản tin chính thức của MOM công bố vào ngày nêu trên; tình trạng vụ án, thông báo chính sách và các số tiền lịch sử được xác định theo bản tin gốc đó.
Đọc toàn bộ bản tin gốc của MOM ↗