Tóm tắt bản tin
Năm 2020, MyCareersFuture bổ sung nhắc nhở về quảng cáo công bằng, rà soát cách diễn đạt phân biệt đối xử và chức năng để người tìm việc báo cáo.
Sự việc và điều kiện
Chủ sử dụng lao động phải sửa quảng cáo không tuân thủ. Trong ví dụ gốc, một trường học viện lý do đi công tác thường xuyên để ưu tiên quản lý pháp chế dưới 30 tuổi, nên bị cấm tuyển và gia hạn thẻ cho lao động nước ngoài trong mười hai tháng.
Bối cảnh và diễn biến tiếp theo
Từ tháng 1 năm đó, 90 chủ sử dụng lao động bị hạn chế quyền về thẻ lao động; 45 trường hợp liên quan quảng cáo phân biệt đối xử. Tuyển dụng phải dựa vào năng lực thực tế; hệ thống không đánh dấu cũng không có nghĩa quảng cáo tự động tuân thủ.
Nguồn chính thức
Bản dịch tiếng Việt giữ đầy đủ bài viết tiếng Trung và được đối chiếu với bản tin chính thức của MOM công bố vào ngày nêu trên; tình trạng vụ án, thông báo chính sách và các số tiền lịch sử được xác định theo bản tin gốc đó.
Đọc toàn bộ bản tin gốc của MOM ↗