01
1. Ngành nghề và vị trí có phù hợp không
Các điều kiện như nước xuất xứ, ngành nghề, nghề nghiệp và độ tuổi xin Giấy phép lao động được xử lý theo các danh mục cụ thể. Chức danh trong quảng cáo việc làm không nhất thiết phải là bằng chứng đầy đủ về tính đủ điều kiện và cần phải kiểm tra người sử dụng lao động thực tế, địa điểm làm việc, trách nhiệm và nội dung IPA và không nên sử dụng một bộ tỷ lệ hạn ngạch để tính cho tất cả các ngành.
02
2. Thu nhập trong hợp đồng được cấu thành như thế nào?
Xác nhận mức lương cơ bản, phụ cấp cố định, các khoản khấu trừ, làm thêm giờ và sắp xếp lương tương ứng. Việc trả AWS hay tiền thưởng tùy thuộc vào hợp đồng hoặc thỏa thuận hiện hành và không thể giả định rằng mọi nhân viên đều có tháng lương thứ mười ba. Đừng coi việc làm thêm giờ dự kiến là sự đảm bảo thu nhập vô điều kiện.
03
3. Cách tính giờ làm việc và nghỉ ngơi
Các quy định về giờ làm việc, làm thêm giờ và ngày nghỉ trong Phần 4 của Đạo luật Việc làm áp dụng cho những nhân viên thuộc phạm vi điều chỉnh của chúng và không phải tất cả các vị trí đều có thời gian làm việc là 44 giờ. Các quy tắc áp dụng phải được xác nhận dựa trên tính chất thực tế của công việc và mức lương, đồng thời phải lưu giữ hồ sơ về lịch làm việc, giờ làm việc và tiền lương; nếu có sự khác biệt thì cần kịp thời kiểm tra với người sử dụng lao động.
04
4. Thay đổi người sử dụng lao động không có nghĩa là tự mình chuyển nhượng thẻ
Việc bạn có thể thay đổi người sử dụng lao động trong nước hay không, liệu bạn có cần sự đồng ý của người sử dụng lao động ban đầu hay không và liệu cửa sổ ứng tuyển có mở hay không tùy thuộc vào ngành và các điều kiện cụ thể. Trước tiên, bạn không thể làm việc cho một công ty khác và bạn cũng không nên sử dụng lối thoát và tái nhập cảnh như một cách để bỏ qua quy trình cấp phép. Người sử dụng lao động mới trước tiên phải xác nhận các thủ tục và phê duyệt hiện hành.
05
5. Kiểm tra các quy định về hôn nhân và sinh con
Những người nắm giữ WP hiện tại hoặc trước đây nên kiểm tra các yêu cầu phê duyệt của MOM và các trường hợp miễn trừ áp dụng đối với việc kết hôn với công dân hoặc PR; cũng có những phạm vi và ngoại lệ cụ thể đối với các hạn chế về mang thai và thai sản. “Không ai được kết hôn và sinh con ở Singapore” không nên được coi là một quy định hoàn chỉnh.
06
6. Lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp và PR riêng biệt
Việc nâng cấp kỹ năng, ngôn ngữ hoặc trình độ học vấn phải phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp thực sự. Việc chuyển đổi sang S Pass hoặc EP vẫn yêu cầu người sử dụng lao động thực tế và tuân thủ các điều kiện tại thời điểm đó. Nó không tự động nâng cấp sau khi hoàn thành một khóa học nhất định. Bản thân WP không phải là cơ sở PR cho danh mục việc làm ICA, nhưng cá nhân có thể có một danh mục hộ gia đình áp dụng khác.