01
1. Kiểm tra yêu cầu lương theo ngày đến hạn
Mức lương đủ điều kiện cho EP và S Pass khác nhau tùy theo độ tuổi, ngành và đợt áp dụng chính sách. Đừng chỉ ghi nhớ một mức lương khởi điểm và đừng đánh giá tất cả những lần gia hạn bằng những con số cũ trên băng. Nhà tuyển dụng nên sử dụng SAT dựa trên thông tin xác thực và kiểm tra các ngày có hiệu lực khác nhau đối với các đơn đăng ký mới và gia hạn.
02
2. Trình độ học vấn chỉ là một phần của đánh giá áp dụng
COMPASS của EP thường yêu cầu 40 điểm, trừ trường hợp được miễn. Không có bằng cấp tương đương bằng đại học không tự động dẫn đến từ chối; hoàn thành một văn bằng sau đại học cụ thể cũng không bảo đảm được 10 điểm. Khai báo học vấn cho S Pass hiện là tùy chọn; vẫn cần kiểm tra đồng thời lương, vị trí và điều kiện người sử dụng lao động.
03
3. Hạn ngạch của nhà tuyển dụng đối với S Pass và WP
S Pass và WP có hạn ngạch và thỏa thuận thuế cho người lao động nước ngoài; những thay đổi về nhân sự của người sử dụng lao động có thể ảnh hưởng đến những nơi có sẵn. EP không có hạn ngạch và thuế lao động nước ngoài tương tự, nhưng vẫn cần đáp ứng các tiêu chuẩn riêng của mình. Nếu hạn ngạch không đủ hoặc việc gia hạn không được phê duyệt, thẻ sẽ không được tự động chuyển đổi sang danh mục khác. Cần có một hồ sơ riêng cho danh mục mới.
04
Cách sắp xếp đào tạo tại chỗ
Trước tiên, hãy xem xét khoảng cách năng lực công việc, sau đó kiểm tra việc tổ chức khóa học, trình độ thực tế, yêu cầu tham dự và đánh giá, học phí và thỏa thuận hoàn trả. Việc giảng dạy trực tuyến hoặc bằng tiếng Trung không thể thay thế việc xác minh chất lượng và trình độ khóa học, cũng như không thể chỉ dựa vào việc gia hạn cam kết thời gian học hoặc kết quả PR.
05
Dành thời gian xử lý cho bản thân và gia đình bạn
Xác nhận với HR thời gian được nộp gia hạn, người phụ trách bổ sung giấy tờ và ngày giấy phép hiện tại hết hạn. Nếu kết quả không thuận lợi, cần xử lý riêng việc làm, lưu trú hợp pháp và gia đình. Đang tìm việc hoặc theo học không có nghĩa được tự ý tiếp tục làm việc.