01
1. Kiểm tra thời hạn sử dụng và cửa sổ hồ sơ
EP và S Pass thường có thể nộp đơn xin gia hạn trong vòng sáu tháng trước khi hết hạn; WP phải được xử lý theo thông báo gia hạn và thời hạn hiện tại. Kiểm tra chính xác ngày hết hạn và trạng thái xử lý của nhà tuyển dụng, không ngoại suy từ ngày nộp đơn đầu tiên. Đơn mới chưa hợp lệ không thể thay thế giấy phép làm việc của thẻ cũ.
02
2. Tìm hiểu trước những thay đổi về trình độ
Mức lương EP và COMPASS được kiểm tra theo các thỏa thuận hiệu quả hiện hành và 0 điểm cho trình độ học vấn không được coi là trượt hoàn toàn. S Pass phụ thuộc vào cả tiền lương và hạn ngạch, và các khóa học không phải là giải pháp thống nhất; việc giảm học phí cho các bản ghi cũ đã bị hủy bắt đầu từ YA 2026 và không thể xúc tiến hoàn thuế hiện tại dựa trên hóa đơn cũ.
03
3. Việc từ chức và về nước được giải quyết riêng
Xác nhận ngày cuối thời hạn báo trước, tiền lương còn nợ, việc hủy giấy phép, quyền lưu trú hợp pháp và kế hoạch xuất cảnh. Người sử dụng lao động kiểm tra quyết toán thuế cho nhân viên nước ngoài theo IRAS; có thể phải tạm giữ các khoản phải trả để hoàn thành quyết toán. Bạn cũng cần kiểm tra hợp đồng thuê, điện nước, viễn thông, dịch vụ ngân hàng và lưu hồ sơ chấm dứt hoặc chuyển giao.
04
Tạo lịch hết hạn
Liệt kê hộ chiếu, thẻ chính, thẻ gia đình, hợp đồng thuê và thời hạn thanh toán quan trọng, đồng thời cho biết người chịu trách nhiệm và kết quả xác nhận. Nếu bạn và bộ phận nhân sự có cách hiểu khác nhau về tiến trình xử lý, hãy xác minh kịp thời thông qua các dịch vụ chính thức; không tiếp tục làm việc sau khi thẻ hết hạn.