01
Căng thẳng công việc không thể được khái quát hóa theo quốc gia
Ngành nghề, vị trí, đội ngũ, nhân lực và phong cách quản lý đều ảnh hưởng đến khối lượng công việc. Trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể hỏi về lịch làm việc thường xuyên, mùa cao điểm, cuộc gọi, chuyến công tác và yêu cầu về hiệu suất, thay vì chỉ đánh giá xem bạn phải dễ hay khó dựa trên kinh nghiệm làm việc của người khác. Giữ các điều khoản bằng văn bản xác nhận thời gian thử việc và thông báo.
02
Thời gian làm việc và làm thêm giờ phụ thuộc vào phạm vi áp dụng
Các quy định về giờ làm việc, làm thêm giờ và ngày nghỉ trong Phần 4 của Đạo luật Việc làm áp dụng cho những nhân viên được bảo vệ bởi các quy định đó và không phải tất cả các vị trí quản lý hoặc cổ trắng đều áp dụng 44 giờ. Kiểm tra tính chất công việc, mức lương và thỏa thuận hợp đồng, đồng thời phân biệt giữa lương cơ bản, lương làm thêm giờ, phụ cấp và các khoản khấu trừ.
03
Tiền lương không thể chỉ được tóm tắt bằng mức lương tối thiểu thống nhất theo giờ
Singapore không có mức lương tối thiểu chung áp dụng cho tất cả nhân viên và mọi vị trí; một số vị trí địa phương phải tuân theo mức lương lũy tiến và các thỏa thuận khác, đồng thời các công ty tuyển dụng lao động nước ngoài cũng đưa ra các điều kiện tính lương tại địa phương. Các điều kiện về lương để có được giấy phép lao động nước ngoài là một lớp yêu cầu khác và không bằng mức lương tối thiểu chung cho mỗi nhân viên.
04
Nghỉ ốm và nghỉ hàng năm được xử lý riêng
Quyền nghỉ ốm phụ thuộc phạm vi áp dụng của Đạo luật Việc làm, thời gian làm việc, chứng nhận y tế và các điều kiện khác. Người đủ điều kiện và đã làm đủ sáu tháng được nghỉ ốm ngoại trú có lương tối đa 14 ngày, nghỉ nhập viện có lương tối đa 60 ngày, trong đó đã bao gồm 14 ngày ngoại trú. Người làm từ ba đến sáu tháng có thể được tính theo tỷ lệ. Cần kiểm tra riêng phép năm, ngày lễ và phúc lợi bổ sung của công ty.
05
Cơ hội việc làm đánh giá cao khả năng thực sự và sự ủy quyền hợp pháp
Kỹ năng ngôn ngữ, kinh nghiệm, kỹ thuật và giao tiếp có thể ảnh hưởng đến việc tìm việc làm, nhưng không có gì đảm bảo rằng bất kỳ ai có trình độ học vấn nhất định sẽ được tuyển dụng. Nhân viên nước ngoài cũng phải đáp ứng các điều kiện cấp phép cho vị trí thực tế và không được coi lời đề nghị bằng lời nói hoặc sắp xếp công việc thử nghiệm của người sử dụng lao động là đã được chấp thuận làm việc.
06
Lưu giữ hồ sơ đầu tiên khi gặp sự khác biệt
Phiếu lương, giờ làm, đơn nghỉ phép và trao đổi bằng văn bản với người sử dụng lao động giúp làm rõ vấn đề. Vấn đề quyền lợi lao động nên được giải quyết qua kênh phù hợp, không bằng cách từ bỏ lương hoặc làm thêm trái phép. Trước khi nghỉ việc, xác nhận thời hạn báo trước, quyết toán thuế và việc chuyển tiếp giấy phép.