01
1. Việc thay đổi công việc có được phép tự động không?
Người sử dụng lao động mới phải xin giấy phép tương ứng với công việc thực tế, đáp ứng điều kiện lương, hạn ngạch và các yêu cầu khác. S Pass hiện có không cho phép tự do chuyển công ty; hồ sơ mới đang xét duyệt không có nghĩa đã được phép bắt đầu làm việc. Cần phối hợp thời điểm kết thúc việc cũ và cấp giấy phép mới.
02
2. Có phải mức lương chỉ phụ thuộc vào điểm xuất phát tối thiểu?
Mức lương khởi điểm tối thiểu thay đổi tùy theo ngành và thời điểm chính sách có hiệu lực, đồng thời tăng theo độ tuổi. Bạn không thể tiếp tục sử dụng số tiền cũ cho năm 2023 và bạn không thể chỉ so sánh điểm xuất phát của những người đăng ký trẻ nhất. Hồ sơ thực tế cần được nhà tuyển dụng đánh giá theo yêu cầu hiện hành của MOM.
03
3. Có phải mọi trường hợp đều cần bằng cao đẳng?
MOM hiện nêu rằng khai báo bằng cấp là tùy chọn; không thể nói mọi hồ sơ S Pass đều bắt buộc có bằng cao đẳng. Nếu nộp thông tin học vấn, thông tin vẫn phải trung thực, chính xác và đáp ứng yêu cầu giấy tờ.
04
4. Hạn ngạch và thuế lao động nước ngoài ảnh hưởng đến việc tuyển dụng như thế nào?
S Pass phải tuân theo hạn ngạch sử dụng lao động và thuế lao động nước ngoài. Sự sẵn lòng tuyển dụng của người sử dụng lao động không nhất thiết có nghĩa là có sẵn hạn ngạch. Tính toán của nhân viên trong ngành và địa phương của các công ty khác nhau có thể khác nhau và cần được người sử dụng lao động mới xác minh. Việc sử dụng tỷ lệ số lượng nhân viên cố định để giải thích cho tất cả các công ty là không phù hợp.
05
5. Vợ chồng và con cái có thể nộp đơn xin DP không?
Những người sở hữu S Pass đáp ứng được yêu cầu về mức lương cố định hàng tháng của mình có thể đăng ký DP cho những người phụ thuộc đủ điều kiện của họ. Tiền lương không phải là tổng thu nhập của hai vợ chồng; tuổi của trẻ em, tình trạng hôn nhân và các giấy tờ về mối quan hệ cũng phải được xác minh. Nếu người có DP có ý định làm việc thì họ phải đáp ứng riêng các điều kiện để được phép làm việc.
06
6. Có được làm thêm hoặc thành lập, làm việc tại công ty khác không?
Giấy phép lao động thường chỉ cho phép bạn làm việc cho một chủ lao động được chỉ định và không thể tự mình đảm nhận công việc thứ hai. Việc nắm giữ cổ phiếu, thực sự điều hành một công ty hoặc nắm giữ một vị trí trong một công ty khác bao gồm nhiều cách sắp xếp khác nhau. Trước tiên, bạn nên xác nhận xem nó có được phép hay không và loại ủy quyền nào được yêu cầu. Bạn không thể bắt đầu hoạt động chỉ bằng cách đăng ký một công ty.
07
7. Có quy định đặc biệt nào về hôn nhân và thuế không?
Việc sắp xếp hôn nhân phải được xác minh dựa trên tình trạng cư trú và lịch sử giấy phép trước đây của cả hai bên và các quy tắc của WP không thể được áp dụng hoặc bỏ qua một cách đơn giản. Thuế cá nhân phụ thuộc vào thu nhập, nơi cư trú thuế và các quy định hiện hành. Không phải bản thân tên S Pass hay DP quyết định mọi thứ.
08
8. Sau bao lâu có thể xin PR?
Những người có S Pass thuộc các loại đơn xin việc do ICA liệt kê, nhưng không có quy tắc nào đảm bảo sự chấp thuận sau khi giữ công việc được sáu tháng. Việc chuẩn bị hồ sơ, hoàn cảnh công việc và gia đình phải được đánh giá một cách tổng thể và tỷ lệ thành công không thể ngoại suy từ mức lương tối thiểu.
09
9. Tôi nên kiểm tra những gì trước khi gia hạn thị thực?
Kiểm tra hộ chiếu của bạn, ngày hết hạn, mức lương thực tế, thay đổi công việc và thông tin về người sử dụng lao động, đồng thời tuân theo các yêu cầu gia hạn hiện hành. Khi nghỉ việc, bạn cũng nên xử lý việc bàn giao công việc, hủy giấy phép và các vấn đề liên quan đến thuế để tránh làm việc trái phép hoặc ở lại quá thời hạn.