01
1. Thay đổi nghề nghiệp và thu nhập
Thăng chức, tăng lương hoặc thay đổi trách nhiệm phải được chứng minh bằng hồ sơ làm việc và trả lương thực tế, đồng thời cập nhật cho MOM theo yêu cầu áp dụng. IPA không nhất thiết phản ánh mọi thay đổi sau đó; không thể chỉ dùng thư chấp thuận ban đầu thay cho thông tin hiện tại. Thư xác nhận việc làm, phiếu lương và các khai báo phải nhất quán.
02
2. Khả năng học tập và chuyên môn
Trước hết hãy xác định kỹ năng công việc cần có, rồi chọn chương trình phù hợp về mức độ công nhận, nội dung và thời gian. Trước khi đăng ký, xác nhận văn bằng hoặc học vị sẽ nhận được. Việc học bằng tiếng Trung, đánh giá qua bài tập hay hoàn thành trong thời gian ngắn không bảo đảm điểm EP hoặc kết quả PR.
03
3. Tiếp tục tham gia cộng đồng
Tham gia các hoạt động tình nguyện, từ thiện hoặc đa văn hóa theo sở thích và thời gian cá nhân, giữ đúng trách nhiệm và thời gian. Số tiền quyên góp được xác định dựa trên khả năng tài chính và sự sẵn lòng. Không có số tiền quyên góp hàng tháng được đề xuất hoặc điểm thưởng cố định áp dụng cho tất cả mọi người.
04
4. Giải thích sự thật mới
Khi cần giải trình bổ sung, hãy trình bày những thay đổi thực tế, bằng chứng và kế hoạch dài hạn, tránh chỉ lặp lại mong muốn xin PR. Bản giải trình cần hỗ trợ các giấy tờ trong danh sách; độ dài nên vừa đủ để diễn đạt rõ ràng.
05
5. Bố trí bảo vệ theo nhu cầu gia đình
Chọn bảo hiểm theo rủi ro và ngân sách; không coi đây là bằng chứng bắt buộc về ý định định cư hoặc điều kiện để được chấp thuận. Trước khi quyết định cho gia đình, hãy tìm hiểu các chế độ bảo vệ hiện có từ người sử dụng lao động, hệ thống công và bảo hiểm thương mại.
06
6. Người sáng lập tổ chức kinh doanh thực sự
Hợp đồng, hồ sơ bàn giao, hóa đơn, chứng từ nhận tiền, báo cáo và giấy tờ thuế cần tạo thành chuỗi hồ sơ có thể giải thích. Tăng trưởng doanh thu phải có cơ sở kinh doanh thực tế; không tạo giao dịch giả để nộp hồ sơ, cũng không coi bất kỳ khoản lỗ nào là bằng chứng công ty không hoạt động.
07
7. Tuyển dụng và hợp tác địa phương
Thuê nhân sự theo nhu cầu kinh doanh và thực hiện các nghĩa vụ về lương và CPF hiện hành, đồng thời giữ các hợp đồng hợp tác thực sự. Nhân viên địa phương mới hoặc tăng thuế không đảm bảo PR; khi gửi lại, những thay đổi được thực hiện phải được phản ánh chính xác trong tài liệu.